Caster Co. Ltd.9331
治理
設有監事會之公司（設有董事會、監事會、會計監察人）。董事會由6名董事組成（其中外部董事3名，外部比例50%），每月召開1次定期董事會會議。未設置指名委員會與報酬委員會。會計監察由EY新日本有限責任監察法人負責。
風險管理
由代表取締役擔任議長的風險管理・法令遵循委員會每季召開一次會議，統籌全公司的風險管理與法令遵循事務。已建立由顧問律師、專利代理人、會計師、稅務師、社會保險勞務士等外部專業人士適時提供建議的體制。內部稽核室（內部稽核人員1名）負責內部控制的評估與稽核，並透過三方稽核與監事會、會計監查人相互配合。
股東回報
2026年8月期的年度配息預測為0.00日圓（無配息），與前期相同。公司將內部保留資金用於事業擴大投資，視為對股東最大的利益回饋，目前亦未確認有實施庫藏股買回之計畫。
配息政策
2025年8月期及2026年8月期的年度配息金額均為0.00日圓（無配息）。公司優先強化財務體質並充實內部保留資金以擴大事業，目前配息實施之可能性及時程尚未確定。未來將視各會計年度的經營業績，研議對股東的利益回饋方針。若實施配息，將以每年一次的期末配息為基本方式，依公司章程亦可實施中間配息。
ESG
公司將「人力資本」與「內部環境完善」列為重要永續發展項目。以全遠端工作（98.5%的員工採全遠端工作模式）為核心，推動多元人才的招募與發揮，並完善彈性上班時間制、縮時工作等彈性就業環境。管理職女性比例達67.4%，處於高水準。目前尚未設置永續發展委員會，亦尚未設定具體的指標與目標。目前未進行有關氣候變遷之揭露。
最新更新: 2025年11月26日