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GIFT HOLDINGS INC.

9279東證Prime零售業

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GIFT HOLDINGS INC.9279

業務內容

股份公司Gift Holdings以「將拉麵,化為獻給世界的禮物!」為事業理念,以橫濱家系拉麵「町田商店」、大份量系「豚山」、油拌麵「元祖油堂」三大品牌為核心,於國內外展開事業的餐飲集團。2008年由東京都町田市的個人事業起步,2022年轉為控股公司體制。

截至2025年10月期期末,直營287家店舖、策劃614家店舖,合計運營901家店舖。國內已建立不受車站周邊、路邊、商業設施等地點限制的展店know-how,海外則於美國、中國、瑞士、東南亞等地展開事業。

集團擁有20家合併子公司,並以製麵、叉燒、湯頭等自有工廠8處據點的體制,實現食材的穩定供應與成本管控。

商業模式

由直營店事業部門(銷售額30,811百萬日圓)與策劃事業部門(銷售額5,067百萬日圓)兩軸構成。策劃事業原則上不收取加盟金・權利金,而是以持續銷售自有PB食材(麵條・醬汁・湯頭等)作為收益來源的獨特模式。

透過全店統一採購以及8處自有工廠的內部生產,發揮採購議價能力,確保成本競爭力。將直營店的暢銷經營know-how推展至策劃加盟店,在抑制資本負擔的同時擴大店舖網絡。

企業優勢

製麵工廠5個據點、叉燒工廠1個據點、湯頭工廠2個據點的國內8家工廠體制,已於2025年10月期內確立。透過麵條、醬汁、湯頭的自製,實現了無需湯頭職人、減少廢棄損耗、降低水電瓦斯費、以及消除選址限制。同時享有全店統一採購帶來的規模效益,達成成本管理與品質穩定並重。

依業態設定最適選址:「町田商店」(路邊店、車站周邊、商業設施)、「豚山」(路邊店、車站周邊)、「元祖油堂」(車站周邊、車站內)。元祖油堂使其能夠進駐都心辦公商圈選址,實現了過去受限的東京23區內積極展店。2025年10月期直營店淨增加50間,建構起901間店舖的體制。

2025年10月期國內直營既有店營收年增105.8%,表現穩健。營收成長率26.0%,超越中期經營計畫目標(20%以上)。ROE達23.4%,超過目標(20%以上),在維持自有資本比率47.0%的同時,實現了高投資收益率。

ENVALITH 觀點

2026年10月期中間期營收為21,239百萬日圓(較去年同期+23.5%),營業利益為2,640百萬日圓(較去年同期+70.6%),母公司業主歸屬中間淨利為1,762百萬日圓(較去年同期+70.7%),持續呈現高成長。全年度業績預估已上修至營收43,900百萬日圓(較上期+22.4%)、營業利益4,800百萬日圓(較上期+42.5%)(於2026年6月15日公布)。

中間期進度率為營收48.4%、營業利益55.0%,在獲利面呈現上半年偏重的進度狀況,需審視下半年展店成本增加後全年度目標達成的可能性。

外部因素方面,米價維持高位、西班牙產豬肉進口停止導致豬肉價格飆漲、最低工資上調及春季勞資談判(春闘)高水準加薪,使得人事費用持續上升。另一方面,透過運用自有工廠的採購議價能力重新檢視產地與部位選擇,並階段性調整價格,營業利益率已由去年同期的9.0%改善至12.4%。

惟需持續關注因伊朗局勢導致原油、能源成本再度飆升的風險,以及中日緊張關係造成訪日中國遊客減少(較去年同期減少54.6%)的影響。

海外直營店在中國上海設有6家門店(中間期展店第4、5、6號店),瑞士1家門店,並以美國紐約為中心展開,但獲利規模相較於國內直營店仍屬有限。海外FC已擴展至20家門店,地理版圖持續朝東南亞、大洋洲及北美多元化發展,但獲利貢獻全面化仍屬中長期課題。

經營團隊明確表示,在國內同時兼顧加速展店與維持既有門店品質所需的適當人力確保,為當前最大的經營課題,招募成本上升與人才留任措施的強化,可能限制獲利率進一步上升的空間。

成長策略

透過加速國內3品牌展店、擴充自有工廠及推展海外FC事業,追求持續性成長

以「町田商店」「豚山」「元祖油堂」3品牌於車站周邊、路邊型店鋪及商業設施內展開布局。2026年3月期中間期直營店淨增14家,中間期末達成294家店鋪。第4品牌之開發亦同步推進中。

已建立製麵5座・叉燒1座・湯頭2座,合計8座工廠之體制。持續強化與關東・中京・關西・東北物流倉庫之最佳協同運作。今後仍將積極推動生產據點增設及生產品項增加,以提升議價能力與BCP應變能力。

以「Machida Shoten(町田商店)」品牌於亞洲17家店鋪、澳洲及加拿大展開布局,海外FC合計達成20家店鋪。持續策略性地與東南亞加盟夥伴進行展店談判。「元祖油堂」之韓國FC展開亦已啟動。

除以橫濱家系拉麵為主之策劃事業外,亦展開「豚山」「元祖油堂」之FC事業。支援既有策劃店鋪業主展開新業態,充實事業版圖。中間期末策劃・FC合計營運627家店鋪。

為穩定商品供應品質,逐步推動切換至IH設備。透過提升人時生產力及營運效率化,於人事成本上升階段維持收益結構。並持續進行店鋪裝修以提升顧客舒適度。

最新更新: 2026年7月17日