Mental Health Technologies Co.,Ltd.

心理健康解決方案事業・醫療人力調配事業（メディカルワークシフト）・其他事業三大事業領域的競爭環境均十分嚴峻，隨著具備強大資本實力與知名度的企業新進入市場或既有競爭對手崛起，可能導致使用者流失及集客成本上升等隱憂。若無法有效應對此類情況，本集團確保優勢地位及維持提升企業價值將面臨不確定性。公司訂有方針，將持續因應競爭環境變化推動服務內容之充實與提升。

本集團處理大量客戶企業、醫師、醫療機構等個人資料，若發生外部非法存取，或因相關人員、業務合作夥伴之故意或過失導致資料外洩、竄改或不當使用，將可能招致損害賠償請求及社會信譽下降。公司已採取取得隱私標章（Pマーク）、制定並遵守個人資料保護規範、實施內部研修及內部稽核等對策，但仍無法完全排除意外事件發生之可能性。

截至2025年12月期末，長期借款餘額達2,618百萬日圓（含一年內到期之長期借款508百萬日圓），預期未來為推動併購等成長性投資，亦可能產生額外借款需求。若金融市場出現不穩定或業績及財務體質惡化，可能導致無法依原計劃順利籌措資金；此外，市場利率大幅上升時，利息支出增加將對業績及財務狀況造成壓力。公司在維持包含負債融資之靈活資金籌措方針的同時，持續研議應對措施。

線上諮詢體系及醫療人才媒合系統等事業核心，高度依賴網際網路及業務系統，若因網路攻擊、非法存取或自然災害等因素導致系統故障或資料外洩，將招致相當程度之費用負擔及社會信譽下降。公司已建置網路監控、日常維護管理及迅速應對體制，惟面對日益複雜精密之威脅，無法保證能完全防範。

公司受到職業安定法、勞動安全衛生法、個人資料保護法、勞動者派遣法等多項法令、省令及指引之規範，若制定新法令或現行法規強化及解釋明文化，將對事業運營產生新的限制。各事業部門及公司總部持續監控法令變動並力求迅速應對，惟依規範強化之內容而定，對業績及事業運營之影響恐難以避免。

隨著事業快速擴張，可能出現內部管理體制建置跟不上業務發展步調，或內部控制系統被發現存在重大缺陷之情況。此將導致適當之事業運營趨於困難並可能影響業績，公司雖已透過增強公司總部人力、加強教育訓練以及活用外部專家等方式強化體制，惟無法保證能持續維持有效之內部控制系統。

公司將透過收購タスクフォース股份，以及收購明照會勞動衛生顧問事務所、みらい産業醫事務所股份等併購作為成長戰略的核心支柱，惟若事前無法識別之問題浮現，或市場環境發生變化，被收購企業之股份價值或所受讓資產可能需要進行減損處理。此類情形一旦發生，將可能對業績及財務狀況造成重大影響。公司透過實施詳盡的實地審查（Due Diligence）致力於規避風險，但仍難以完全排除此類風險。

子公司Avenir股份有限公司之收費職業介紹事業（依職業安定法）以及タスクフォース股份有限公司之勞動者派遣事業（依勞動者派遣法），均係基於行政許可經營，若發生重大違反法令情事，可能遭撤銷許可或受停業命令處分。公司持續透過徹底之員工教育及內部稽核監督法令遵循狀況，惟無法保證能完全防止董事及員工發生違規行為。

心理健康解決方案事業直接受景氣走勢影響，企業可能抑制健康管理相關投資；醫療人力調配事業（メディカルワークシフト）則直接受每兩年一次之診療報酬制度修訂及醫療制度改革影響，市場成長可能趨緩，委託機會及內容亦可能發生變化。此類事業環境變化一旦顯現，營收恐無法如預期擴大。公司以此兩大事業作為成長雙引擎，並藉由加強與專業人才之合作以應對相關風險。

截至2026年2月底，作為董事及員工等激勵措施而授予之股票選擇權（Stock Option）所涉潛在股數為1,087,200股，相當於包含潛在股數之已發行股份總數11,534,500股的9.4%。此等權利一旦行使，將稀釋既有股東之股份價值及表決權比例，此外若發生大量出售，亦可能對股價之合理形成造成影響。