Mental Health Technologies Co.,Ltd.9218
治理
設有監查會之公司。董事會由6名成員組成（其中社外董事2名，社外比例33.3%），監查會由3名成員組成（其中社外監查人2名）。並未設置指名委員會及報酬委員會。風險管理委員會、法令遵循委員會及資訊安全委員會每季召開一次，內部稽核室（專任1名、兼任1名）針對所有部門實施內部稽核。
風險管理
以企業本部負責董事擔任委員長的風險管理委員會（每季召開）以及由代表取締役社長擔任委員長的合規委員會（每季召開）為核心，執行風險管理。並建立資訊安全管理委員會、個人資料保護規範及內部檢舉制度，構建包含排除反社會勢力規範之多層次內部控制體制。
股東回報
2025年12月期首次配息（每股10日圓）。2026年12月期同樣預估年間配息10日圓（期末10日圓、中間0日圓），與前次公布預測相比無修正。未實施庫藏股買回。
配息政策
2025年12月期首次配息（每股10日圓，於期末一次性發放）。2026年12月期預估第2季末配息0日圓、期末配息10日圓，年間配息合計10日圓（與最近公布之預測相比無變動）。配息政策綜合考量事業基礎建設狀況、業績及財務狀況等因素後決定，基本方針為每年配發2次（中間股息與期末股息）。
ESG
永續發展基本方針尚未制定，公司判斷氣候變遷對事業的影響輕微。在人力資本方面，公司致力於營造女性比例達72.1%的職場環境（育兒假、縮時工作、保母費用補助、彈性上班時間、居家辦公），並實施OJT訓練、外部證照取得支援及領導力培訓。目前尚未設定ESG指標的量化目標，公司表示今後將推進數據蒐集與分析，並研議設定相關目標。
最新更新: 2026年3月30日