業務內容
Mental Health Technologies股份有限公司以「創造幸福感（Well-being）標準」為願景，核心事業為支援企業產業保健・心理健康對策的心理健康解決方案事業（銷售占比47.4%），以及負責醫療機構看護輔助人員・醫療事務人才服務的醫療人力調配事業（メディカルワークシフト）（占比50.8%）。前者以結合産業醫・保健師服務提供與雲端服務ELPIS的産業醫雲端服務（産業医クラウド）為主力，後者則由2024年2月完全子公司化的Task Force股份有限公司負責。
主要客戶為員工人數50名以上的企業（國內約10萬家負有選任産業醫義務的公司）以及大型急性期醫院。2022年3月於東證Growth市場上市。
商業模式
在心理健康解決方案事業中，公司將產業醫師・保健師的服務提供與雲端服務ELPIS打包，以月費制方式提供産業醫雲端服務（産業医クラウド），採用累積MRR（月度經常性收益）的訂閱型收益模式。透過對ENT（員工1,000名以上）客戶追加提案，以提升客單價。
醫療人力調配事業（メディカルワークシフト）則以看護輔助人員派遣的人才服務收益為主體。透過併購（M&A）擴充集團規模，並將數位行銷功能內部化，以降低集團整體的行銷成本。
企業優勢
ENT簽約集團數自2023年12月底的125個集團，擴大至2025年12月底的223個集團，約增至1.8倍。ENT的NRR（營收持續率）在2025年12月底維持105%，可確認既有客戶收益呈現淨增長的結構。ENT的解約率在2025年全年也維持在低水準。
MRR（月度經常性收益）方面，ENT自2023年第4季的91百萬日圓成長至2025年第4季的135百萬日圓，SMB則自同期的69百萬日圓成長至82百萬日圓，呈持續增長態勢。透過産業醫雲端服務（産業医クラウド）的按月計費模式，營收自2021期的1,454百萬日圓成長至2025期的6,435百萬日圓，四期間擴大至4.4倍。
タスクフォース在愛知縣大型急性期醫院看護輔助人員派遣領域擁有高市占率，長期穩定留任的派遣人員以及基於對現場業務深入理解所提出的業務改善提案能力，是其競爭優勢的來源。2025期醫療人力調配事業（メディカルワークシフト）營收達3,269百萬日圓（全年）。
ENVALITH 觀點
業績趨勢
2026年12月期第1季（1〜3月）營業收入為1,747百萬日圓（較去年同期增加20.3%），維持增收態勢。過去5期的營業收入走勢為2021期1,454百萬日圓→2025期6,435百萬日圓，擴大至4.4倍，以併購效益為主因的成長軌道持續延續。
另一方面，營業利益為107百萬日圓（較去年同期減少16.2%），呈現惡化。主要原因為創設股東優惠制度所伴隨的各項費用增加，以及取得インクルード相關手續費的認列。
銷貨成本率由去年同期的64.6%上升至68.5%，銷售管理費用亦增加至443百萬日圓（較去年同期增加14.8%）。2026年全年度業績預估營業收入9,252百萬日圓、營業利益700百萬日圓，維持不變。
外部環境方面，AI開發投資加速等數位需求擴大為順風因素，但中小企業倒閉增加及訪日中國觀光客減少等逆風因素亦同時存在。
成長策略
透過深耕ENT市場、擴大醫療人才地理範圍及併購策略，目標於2028年12月期達成營業收入150億日圓
持續優化「産業醫雲端服務（産業医クラウド）」之服務內容，推動針對大型企業之顧問式提案銷售，並透過對既有客戶之追加提案提升單價。2026年12月期第1季心理健康解決方案事業之營業收入較去年同期成長16.2%，穩健擴大中。
於2026年3月31日收購經營復職支援事業（協助員工重返職場）之インクルード股份有限公司全部股份，使其成為合併子公司。已建立從心理健康問題預防、早期發現至復職支援之一體化服務體系。商譽暫定金額為294百萬日圓（取得成本分攤尚未確定）。
新設福岡分店以擴大營業區域。透過派遣人員之能力提升培訓及建構人事評鑑制度，推動差異化並提升留任率。2026年12月期第1季營業收入較去年同期成長27.6%，達906百萬日圓，維持高成長態勢。
修正原中期經營計畫「MHT100/20-25」，將目標達成時程延後一年至2028年12月期，並將合併營業收入目標由100億日圓上調至150億日圓。營業利益目標訂為20億日圓。此計畫僅以現有兩項事業之內部成長為基礎，不含未來併購帶來之額外貢獻。
最新更新: 2026年7月17日