Bewith, Inc.9216
治理
設有監查等委員會之公司。董事會由7名成員組成（其中社外董事3名，均為獨立董事）。並設有任意性的指名報酬委員會（委員全員為社外董事）以及應對與支配股東之利益衝突的特別委員會，藉此強化公司治理。
風險管理
依據「風險管理基本規程」對風險進行分類，由董事社長擔任委員長的風險管理委員會（每年定期召開7次）統籌全公司風險。另設置安全委員會（每月1次）、合規委員會（每月1次）及投資委員會，並由內部稽核部門對包括子公司在內的範圍進行監控與評估。
股東回報
2026年5月期期末股利為每股77日圓（與前期相同），配息率為188.3%。預估2027年5月期同樣配發77日圓。已提列股東優惠準備金，設有股東優惠制度。未實施庫藏股買回。
配息政策
2026年5月期年度股利為每股77日圓（期末一次發放），股利總額1,106百萬日圓，（合併）配息率為188.3%，淨資產股利率12.4%。2027年5月期年度股利預估同為每股77日圓（預估配息率116.5%）。另外，財報摘要正文中並未記載配息率目標等相關方針，配息方針之詳細內容請參閱有價證券報告書等資料。
ESG
2022年7月表態贊同TCFD倡議，並揭露Scope1、2、3之CO2排放量（2024年度Scope1：5t-CO2、Scope2：1,139t-CO2）。目標設定為Scope2於2030年實現實質零排放、Scope1於2040年實現實質零排放。在人力資本方面，公司推動多面向措施，包括推進女性發揮所長（管理職女性比率19.7%）、雇用身心障礙者（超過70名）、男性育嬰留職停薪取得率66.7%、數位化效率提升時間較去年同期增加17%（約238,000小時）等。
最新更新: 2025年8月29日