治理
作為設有監察人的公司，採取由董事會・監察人會共同監督的體制。除設有包含4名外部董事的董事會（本期12名）外，另設有人事諮詢委員會・薪酬諮詢委員會，兩委員會均由外部董事擔任主席，以確保公正性與透明度。
風險管理
依循「ANA集團全面風險管理規程」，以風險管理（預防）與危機管理（風險發生後應對）兩大軸線建構管理體制。集團ESG經營推進會議負責審議與監控重要方針，並針對資訊安全、BCM、AI活用、個人資料保護等個別風險，制定專門規程。
股東回報
以成長投資優先、維持財務健全性為前提，基本方針為持續穩定配息。2026年3月期實績為普通股每股65日圓（較前期增加5日圓，總額29,900百萬日圓）。2027年3月期預估為60日圓（中間30日圓・期末30日圓）。並新設公司債型種類股（第1回）之配息。同時實施庫藏股買回（63,127百萬日圓）。
配息政策
以邁向持續性成長與中長期企業價值提升，優先進行DX・人才・飛機等成長投資，同時以維持財務健全性為前提，持續穩定配息為基本方針。2026年3月期實績：普通股每股65日圓（總額29,900百萬日圓，配息率18.1%）。2027年3月期預估：普通股每年每股60日圓（中間配息30日圓・期末配息30日圓，中間配息制度以2026年6月26日召開之股東常會通過章程變更為前提）。另外，關於2025年12月12日發行之第1回公司債型種類股（發行價格5,000日圓，固定配息年率3.500%），2026年3月期每股配息52.73日圓，2027年3月期預估每股175.00日圓（中間87.50日圓・期末87.50日圓）。
ESG
在經營願景「打造充滿感動的世界」之下，將安全、環境、人權與治理設定為重要課題（永續發展重大議題）。以2050年度CO2排放量實質歸零為長期目標，依循TCFD及TNFD建議進行資訊揭露，同時亦致力於推動DEI（多元、平等與共融）及提升男性育嬰假取得率等人力資本相關措施。
最新更新: 2026年6月25日