業務內容
納莱爾集團股份有限公司作為純粹控股公司，旗下擁有4家合併子公司（World Corporation股份有限公司、ATJC股份有限公司、Contraft股份有限公司、一般社團法人全國建設人才協會）。在主力的建設解決方案事業中，於全國展開施工管理技術人員、CAD操作員等技術人員派遣業務；在IT解決方案事業中，則提供IT技術人員派遣及SES（系統工程服務）。
此外，公司亦從事職人（建設技能勞動者）的收費職業介紹以及建設DX（數位轉型）支援業務，全面應對建設業界「人才不足」與「生產力提升遲緩」這兩大課題。2025年10月期的合併營收為24,159百萬日圓，技術人員在籍人數方面，World Corporation達3,687人、ATJC達430人。
商業模式
透過活用大型求職媒體及人才仲介業者、以無經驗者為主的招募策略來壓低招募單價，同時運用依經驗年資區分的獨家培訓方法（第1年基礎研修～第7年以後專業技術研修）提升技能，實現契約單價的持續上調。營業收入由「在職人數×月平均契約單價×在職月數」構成，2025年10月期World Corporation的平均契約單價為519千日圓（較上期增加9千日圓），在職人數（期間平均）達3,136人。
透過對現場所長的直接業務推廣及承接訂單、價格談判，支撐了獲利能力。
企業優勢
透過以涵蓋其他行業的廣泛求職者為母體的未經驗者採用策略，在與有經驗者採用相比壓低採用單價的同時，實現大量採用。2025年10月期World Corporation的採用人數為1,985人（較上期成長+10.0%），超出計畫。
透過導入24小時應對的招募自動化工具，以及活用自營招募媒體「Sekokan NEXT」，持續改善招募流程。
技術人員的年齡結構以39歲以下為主，約占91%（截至2025年10月底）。已建立從第1年到第7年以上的階段式培育方法，並提供一級建築師、施工管理技士等資格取得支援。
World Corporation的月平均簽約單價從2021年10月期的468千日圓上升至2025年10月期的519千日圓，連續5期呈上升趨勢。
職業安定法原則上禁止的建設業務有償職業介紹事業，透過經厚生勞動大臣認可的一般社團法人全國建設人才協會（全國僅3個團體）合法展開。針對建設技能職303萬人的龐大市場，運用派遣事業所培養的求職者招攬know-how，以及活用「JobKen Work」平台，確立了先行者地位。
ENVALITH 觀點
業績趨勢
營收收入從2023期17,995百萬日圓→2024期21,609百萬日圓→2025期24,159百萬日圓，維持擴大基調，2026期中間期也達12,669百萬日圓（較去年同期+7.4%），營收持續成長。另一方面，營業利益在2024期以3,111百萬日圓達到高峰後，2025期降至2,827百萬日圓（▲9.1%），2026期中間期為1,354百萬日圓（較去年同期▲11.8%），連續2期減益。
中期經營計畫「Change and Growth 2030」首年在招募與營業體制強化方面的人才投資，以及對成長領域的先行投資，是費用增加的主因。就外部因素而言，建設業界的需求維持穩健，但稼動率下降（建設91.6%、IT91.2%）抑制了收益改善。
全年預估營收收入為29,250百萬日圓（+21.1%），營業利益為3,010百萬日圓（+6.5%），預期將回歸增益，但中間期的達成率僅約45%。
成長策略
以人才力強化、建設DX、職人介紹、生產力提升4大戰略為主軸，目標於2030年達成銷售額500億日圓
施工管理技術人員派遣業務推動營業體制強化、配置最佳化及機動性招募運營。2026年10月期中間期期末，建設解決方案在籍人數達3,840人（較去年同月增加346人），持續擴大。稼動率改善已見成效，但抑制離職率仍為重要課題。
透過與業務合作夥伴的協作，展開現場實裝支援及DX導入支援。同時運用既有客戶基礎與人才基礎，致力擴大BPO領域的支援案件，推進高附加價值領域的收益化。
運用客戶基礎與人才基礎，推動職人介紹模式的建構。透過與地方金融機構等合作，建構招募與留任支援體制，擴充地域網絡，並依各企業個別課題擴展支援領域。
除業務改革與DX推動措施外，亦致力於透過活用AI推動業務效率化及業務流程改善，強化中長期收益基礎。目前處於先行投資階段，成效顯現仍為今後課題。
最新更新: 2026年7月17日