Nareru Group Inc.9163
治理
設置監查等委員會之公司。董事會由7名董事組成（其中4名為社外董事，全員兼任監查等委員），社外董事比例約為57%。設有由獨立社外董事擔任委員長之任意指名・報酬委員會（兼任委員會），以確保客觀性與合理性。預計於2026年1月29日召開之股東常會後，董事將變更為7名（其中社外董事3名）。
風險管理
以董事長為委員長，每季召開一次風險管理・法令遵循委員會，統籌管理集團整體風險並審議法令遵循相關議題，並建立將重要事項向董事會報告之體制。由董事長直轄的內部稽核室（2名）對各部門實施業務稽核，並與監察委員會、會計監察人相互合作，構建三方稽核體制。
股東回報
以年配息兩次為基本方針，2026年10月期維持每股年間115日圓（中間55日圓＋期末60日圓預估）。與前期實績同水準。未確認實施庫藏股買回。
配息政策
以中間配息及期末配息年配息兩次為基本方針。2026年10月期中間配息為每股55日圓（與前期中間期同額），預定發放開始日為2026年7月1日。期末配息預估為60日圓，年間合計115日圓的預估較前期實績（115日圓）無修正。配息預估無修正。
ESG
永續發展推動由風險管理・法令遵循委員會負責，重大事項向董事會報告。將人才定位為「資本」，推動多元化、工作與生活平衡及職涯發展體系建構。World Corporation公司人事評價中男女最高評價比例差為△1.5%（目標為5%以內）、男女平均任職年數差為6個月（目標為6個月以內），ATJC公司女性錄用比例達37.6%（目標為25%）。男性育嬰假取得率方面，World Corporation為34.8%，ATJC為33.3%。關於氣候變遷之量化揭露則未有記載。
最新更新: 2026年1月28日