治理
設有監察人會之公司。截至有價證券報告書提交日，董事共6名（其中社外董事2名），2026年3月27日的股東常會決議通過後，董事人數將擴充至8名（其中社外董事4名）。設有任意性質的指名委員會及報酬委員會，以社外董事為主要成員，確保決策的客觀性與透明性。董事會每年召開14次會議，全體成員出席率達100%。
風險管理
由董事會主導建立全公司橫向的風險管理體制，並設置風險與合規委員會。永續發展相關風險由永續發展委員會（每季召開）及永續發展環境分委員會（每月召開）進行識別與評估，重大事項則提交董事會審議並向其報告，藉此建構相應體制。內部稽核室（含室長共4名）直屬於代表取締役社長，定期實施稽核，並設有內部舉報制度（含公司內外部窗口）。
股東回報
以配息性向・DOE為考量的長期穩定配息為基本方針。2026年12月期預估第2季底6.00日圓・期末9.00日圓・全年15.00日圓（無修正）。無實施庫藏股買回。
配息政策
在綜合考量業績及事業擴大所需資金需求下確保內部保留之基礎上，同時考量配息性向及DOE，以長期持續穩定配息為基本方針。內部保留將用於借款償還等財務體質強化以及戰略性成長投資。2026年12月期配息預估為第2季底6.00日圓・期末9.00日圓・全年合計15.00日圓（均為每股金額，無修正）。另，已於2025年10月1日按普通股每1股分割為4股之比例實施股票分割。
ESG
2023年9月表示贊同TCFD並加入TCFD聯盟。以2050年碳中和（範疇1+2）為長期目標，2025年度範疇1+2排放量為9,305t-CO2（較上年度減少18.0%，較2019年減少18.8%）。已於2025年度末完成全部自有中心的太陽能發電設備安裝，再生能源電力轉換率達83.9%。在人力資本方面，揭露女性管理職比率為8.1%（2030年目標為10%）、外籍員工333名（2030年目標：相當於全體員工的10%），並每年實施員工敬業度問卷調查。
最新更新: 2026年5月12日