治理
2025年3月的臨時股東大會決議轉型為設有指名委員會等的公司（指名委員會等設置公司），確立由10名董事中6名獨立外部董事（過半數）組成的體制。指名委員會、監察委員會、報酬委員會三個委員會均由獨立外部董事擔任委員長，強化了監督職能。
風險管理
以危機管理委員會為頂點，設置安全運航推進、災害對策、法令遵循、經營風險等4個委員會，將風險分為4大類進行管理。針對氣候變遷議題，已進行2.4℃、1.7℃、1.4℃三種情境分析，並對財務影響進行量化評估。
股東回報
2026年3月期的年度配息為每股120日圓（基礎配息40日圓・追加配息80日圓），配息率57.0%。2027年3月期預計維持同額120日圓。持續採行包括買回自家股份之機動性股東回饋政策。
配息政策
以期末配息（基準日：每年3月31日）及中間配息（基準日：每年9月30日）每年實施兩次為基本方針。2026年3月期實施每股年度120日圓（中間60日圓・期末60日圓），配息總額76,566百萬日圓，配息率57.0%，純資產配息率4.4%。2027年3月期預計中間・期末各60日圓，年度合計120日圓（基礎配息40日圓・追加配息80日圓）。將股東價值最大化定位為經營上的重要課題，於確保最適資本結構・資本效率・財務健全性之前提下，依據現金流量積極推動包括買回自家股份之股東回饋政策。
ESG
以2050年溫室氣體排放淨零為目標，積極推動LNG、LPG、氨等替代燃料船的轉換，並活用Seawing（風力推進）與K-IMS。2025年實績為CO2排放效率4.13g-CO2/噸英里（較2008年改善43%），CO2排放總量684萬噸（較2008年減少50%）。在人力資本方面，設定女性管理職比率15%目標及男性育嬰假取得率50%以上目標，截至2026年3月底，男性育嬰假取得率已達82.2%。
最新更新: 2026年6月18日