Japan Oil Transportation Co., Ltd.9074
治理
作為設有監事會的公司，董事會（章程規定不超過11名）與監事會分別擔負監督及監查職能，並透過執行董事制度謀求業務執行的迅速化。公司選任社外董事2名、社外監事2名，並透過社外董監事意見交流會建立獨立的監督體制。
風險管理
公司持續實施風險管理，將對事業運營造成重大影響的風險逐項整理成表，並每年度進行檢討。透過集團ESG委員會（每年2次）制定及檢討活動計畫，並結合內部稽核室對財務報告相關內部控制的評估，建構整體管理體制。
股東回報
強化累進配息方針，上調為「持續每股年配息120日圓以上」。2026年3月期實施包含創立紀念配息20日圓之年度配息140日圓（中間50日圓・期末90日圓），配息總額459百萬日圓。2027年3月期預計年配息120日圓（中間60日圓・期末60日圓）。同時實施庫藏股買回（本期支出202百萬日圓）。
配息政策
以「持續對股東的穩定配息」為基本方針，將原先「每股年配息100日圓以上」的基準上調20日圓，變更為累進配息方針，即「持續每股年配息120日圓以上」。原則上不減少配息，維持配息水準或增加配息。2026年3月期之年度配息為每股140日圓（中間50日圓・期末90日圓，其中包含創立紀念配息20日圓），配息總額459百萬日圓，配息率30.7%。2027年3月期預計每股年配息120日圓（中間60日圓・期末60日圓）。
ESG
以合規、安全、環境、品質管理、尊重人權、社會貢獻等6大主題，透過PDCA循環推動ESG活動。2025年度CO₂減量總計達1,042,532t-CO₂（LNG輸送、鐵路輸送、太陽光發電等），有給休假取得率76.7%、男性育嬰假取得率100%、管理職女性比率16.1%，並持續推進以2027年度為目標的女性活躍推進計畫。
最新更新: 2026年6月25日