治理
設有監察人會之公司。董事共10名（其中社外董事4名，社外比率40%），監察人5名（其中社外3名）。董事會下設有指名・報酬諮詢委員會（由社外董事4名＋代表董事2名共計6名組成），建立可獲得獨立社外董事參與與建議之體制。
風險管理
制定「名鐵集團風險管理基本方針」及「名鐵集團風險管理運用規則」，設置以社長為委員長的風險管理委員會。於各業務部門配置風險管理推進負責人，構建集團整體防範及降低風險措施之體制。針對氣候變遷風險，依據TCFD建議進行2℃・4℃情境分析，就導入碳稅（2℃情境下成本增加5,815百萬日圓）及燃料費高漲（4℃情境下成本增加14,488百萬日圓）等財務影響進行量化評估。
股東回報
自2027年3月期起維持合併配息率30％以上，並設定每股60日圓的下限配息。2026年3月期期末配息為每股40日圓（配息總額7,846百萬日圓，配息率34.2％）。2027年3月期預測為每股60日圓。
配息政策
為達成鐵軌道事業的公共使命，以長期致力於穩定經營為基本方針。自2027年3月期起維持合併配息率30％以上，並為確保股東回報的穩定性，就年度配息設定每股60日圓的下限配息。以每年一次的期末配息為基本方式。2026年3月期期末配息為每股40日圓（配息總額7,846百萬日圓，配息率34.2％）。2027年3月期預測為每股60日圓（配息率預測30.2％）。
ESG
依循2021年制定的「名鐵集團永續發展基本方針」，設定環境保護、安全安心、地區價值提升、人才培育、強化治理等5項重大議題（Materiality）。在氣候變遷對策方面，於2022年4月表態支持TCFD，目標為2030年度集團合併CO2排放量較2020年度削減25%，並自2024年度起導入內部碳定價制度（每噸CO2為5,000日圓）。在人力資本方面，設定女性管理職比率於2030年度達30%以上（2025年度實績為7.2%）、育嬰留職停薪取得率達100%（同期實績為82.0%）等KPI，並致力推動健康經營、尊重人權及DE&I（多元、平等與共融）。
最新更新: 2026年6月24日