治理
監查役會設置公司。董事9名（其中社外董事3名）、監查役3名（其中社外監查役2名）。2021年8月於董事會下設置作為任意機關的諮詢委員會（由獨立社外董事擔任委員長，共3名構成），審議指名、報酬及與支配股東之利益衝突相關案件。並導入執行董事制度（5名），力求業務執行與監督之分離。
風險管理
公司設置由代表取締役會長擔任委員長之風險管理委員會，其下轄設事業法規相關委員會、一般法規經營環境委員會、事業運營委員會、危機應對委員會等4個委員會。氣候變遷風險由企業戰略本部經營企劃部主管，人力資本風險則由人事部主管，並依TCFD應對要求每年進行一次以上之定期報告。內部審計部門運用各委員會之報告，建立向董事會、監事會定期報告之體制。
股東回報
以配息率33%為目標方針，每年配息兩次。2025年6月期實績為全年139.90日圓（中間43.00日圓＋期末96.90日圓）。2026年6月期已支付中間配息56.00日圓，期末預估84.30日圓，全年預計140.30日圓。業績預估與配息預估均未作修正。
配息政策
將歸屬於母公司所有者之當期利益三分為「股東回饋」「成長投資」「財務穩健化」，並以配息率33%為基本方針。中間配息以全年配息之四成為基準，每年配息兩次（中間・期末）。特殊利益・損失於計算時可能予以排除。2026年6月期全年配息預估為140.30日圓（中間56.00日圓＋期末84.30日圓），較最近公布之預估未作修正。
ESG
實施了符合TCFD架構的1.5℃・4℃情境分析，整理碳稅、電動化、自然災害等相關風險與機會。Scope1溫室氣體排放量在本連結會計年度為53,961t-CO2（前一年度53,466t-CO2）。在人力資本方面，3年內離職率由前一年度的21.8%大幅改善至本年度的10.0%，男性育嬰假取得率為63.0%，女性管理職比率為7.9%。新型運輸機材「Z型」累計導入台數擴大至50輛（前一年度42輛），並推展運輸數位化、模式轉換（Modal Shift）促進等環境對應措施。
最新更新: 2025年9月29日