治理
董事會由14名成員組成，其中包括7名獨立董事（設有監事會的公司）。設有指名・報酬委員會（由5名成員組成，其中包括3名獨立董事，並由獨立董事擔任委員長），並導入執行董事制度。董事任期為1年。
風險管理
由董事社長擔任委員長的合規風險管理委員會（每年召開2次）對集團整體風險進行統一評估與管理。永續發展相關風險與機會亦由該委員會進行評估，並由獨立於業務執行組織的內部稽核部與監事合作實施內部稽核。
股東回報
安定的・繼續的的利益分配為基本方針，2026年3月期的年度股利為21日圓（中間股利9日圓＋期末股利12日圓），配息率21.1%。2027年3月期預計年度股利22日圓（中間股利11日圓＋期末股利11日圓）。本期幾乎未實施庫藏股買回。
配息政策
由於是以鐵路事業為核心、公共性質較高的業種，本公司基本方針為在確保今後事業拓展及強化穩定經營基礎所需之內部保留資金，並綜合考量業績等因素的前提下，安定且持續地進行利益分配。中間股利、期末股利各年實施兩次。2026年3月期的年度股利為21日圓（中間股利9日圓＋期末股利12日圓），配息率21.1%。2027年3月期預計年度股利22日圓（中間股利11日圓＋期末股利11日圓）。此外，2025年3月期考慮股票分割（1股→3股，2025年1月1日起）後的年度股利為21日圓（普通股利16日圓＋特別股利5日圓），2026年3月期則僅為普通股利，無特別股利。
ESG
作為氣候變遷應對措施，公司依循TCFD框架實施情境分析，設定以2013年度為基準，於2030年度前將CO2排放量削減46％、2050年度達成碳中和之目標。在人力資本方面，揭露女性管理職比率較2030年目標增加5成、男性育嬰假取得率63.8％等指標，並獲認證為「健康經營優良法人2026（大規模法人部門）」。
最新更新: 2026年6月26日