治理
2024年6月轉型為設置監查等委員會之公司。董事會由13名董事組成，其中包含6名獨立董事（獨立董事比例約46%），並設置由過半數獨立董事組成的指名與報酬諮詢委員會，藉此強化監督機能及決策的獨立性與客觀性。
風險管理
依循「小田急集團風險管理方針」，建構以風險管理委員會為核心之體制，並透過集團橫向之「風險管理聯絡會」進行資訊共享。除制定BCP（事業持續計畫）、實施危機管理演練外，亦透過統籌安全管理委員會推動鐵路安全管理，從事前預防與事業持續兩方面推進風險管理。
股東回報
2026年3月期年度配息為每股55日圓（中間配息25日圓＋期末配息30日圓），配息率50.8%。2027年3月期預計配發60日圓。設定2026～2030年度累計1,800億日圓的股東回饋目標，並實施庫藏股買回（上限1,600萬股・200億日圓）。
配息政策
2026年3月期的年度配息為每股55日圓（中間配息25日圓＋期末配息30日圓），配息率50.8%，淨資產配息率3.9%。2027年3月期預計配發每股60日圓（中間配息30日圓＋期末配息30日圓），預期配息率為53.2%。長期目標（至2030年度）為2026～2030年度累計1,800億日圓（2025～2030年度累計2,000億日圓）的股東回饋，並以在2030年度前實現累進配息為目標。自有資本比率目標為至2030年度壓縮至30%，並致力於透過提升ROA及擴大財務槓桿以提升ROE。
ESG
推動TCFD倡議與TNFD揭露，並制定「小田急集團碳中和2050」。自2024年度起，透過集團鐵道、軌道、索道事業全面採用再生能源，提前達成2030年度CO₂削減50%目標（較2013年度）。在人力資本方面，設定女性管理職比率、男性育嬰假取得率等數值目標，並積極推動障礙者僱用率3.7%（超越法定2.5%）、年度有薪休假取得率90.2%等多元共融與健康經營相關措施。
最新更新: 2026年6月25日