FJ NEXT HOLDINGS CO., LTD.8935
治理
採用監察等委員會設置公司暨控股公司體制。董事會由業務執行董事3名、監察等委員3名（其中社外2名）共計6名組成，社外比率達三分之一以上。設有任意性的提名・報酬委員會，委員長由獨立社外董事擔任。
風險管理
設置以總經理為委員長之「危機對策委員會」，緊急事態時依「危機管理基本手冊」進行全公司應對。資訊安全方面已取得ISO/IEC27001認證，並常設「資訊安全委員會」，「風險・法遵委員會」每月召開一次，執行集團整體之風險評估與對策；氣候相關風險則透過情境分析（1.5℃・4℃）進行評估，並建立向董事會報告之體制。
股東回報
以累進配息為基本方針，2026年3月期年度配息增加至每股66日圓（中間配息28日圓＋期末配息38日圓）。2027年3月期預計年度配息80日圓（中間、期末各40日圓）。本期無自家股份收購實績。
配息政策
以在考量內部保留及資本效率等因素之下，依經營績效持續且穩定地進行利潤分配為基本方針，配合中長期利潤成長實施累進配息。每年進行2次（中間、期末）配息。2026年3月期為普通配息28日圓＋特別配息10日圓＝期末38日圓，中間28日圓，年度合計66日圓（配息率21.6%）。2027年3月期預計中間、期末各40日圓，年度合計80日圓（配息率25.0%）。
ESG
作為氣候變遷應對措施，公司依循IEA・IPCC之1.5℃・4℃情境分析，並將Scope1・2之CO2排放量列為管理指標。在人力資本方面，公司推動資格取得支援、各類研習、DX（數位轉型）專業人才之確保、女性管理職候選人比率30%之目標（2026年3月期實績為24.0%）、產假育嬰假復職率100%之目標等措施，同時亦致力於延長退休年齡（自60歲延至65歲）及建構多元化工作型態。
最新更新: 2026年6月25日