Sun Frontier Fudousan Co., Ltd.8934
治理
採用設有監察等委員會的公司體制，董事9名中有5名為獨立外部董事（外部比率約56%）。董事會每年召開19次，並設置任意性的指名・薪酬委員會（每年召開3次），以確保董監事選任及薪酬決定的客觀性與透明性。
風險管理
公司設有以代表取締役社長為委員長之風險管理委員會（每月召開）及風險驗證委員會，跨各部門與集團公司統籌管理風險。由代表取締役社長直接管轄之內部稽核室針對所有部門及集團公司實施定期稽核，並設有企業倫理協談專線之內部通報制度。
股東回報
以長期性、穩定性的利益回饋為基本方針，持續每年兩次配息。2025年度實施中間股利38日圓、期末股利38日圓，全年配息76日圓（合計3,818百萬日圓，配息率23.2%）。2027年3月期預估全年配息80日圓。庫藏股回購可依董事會決議機動實施。
配息政策
以致力於對股東進行長期且穩定的利益回饋，同時考量確保未來成長投資資金及強化財務穩定性，綜合有利於股東利益為基本方針。持續以每年3月31日及9月30日為基準日，每年配息兩次。剩餘盈餘之配息可依董事會決議機動決定。2026年3月期實績為全年配息76日圓（中間38日圓・期末38日圓），2027年3月期預估為全年配息80日圓（中間40日圓・期末40日圓）。
ESG
設定環境、地方創生、人才培育三大重要議題（Materiality），並依循TCFD建議實施氣候變遷情境分析（1.5℃・4℃）。以Scope1+2於2030年較2022年度削減22%、2050年達成碳中和為目標，2025年度實績為削減2.0%（不含併購據點增加部分）。人力資本方面，揭露女性主管比例9.2%（2035年度目標15%以上）、男性育嬰留職停薪取得率45.5%、有給休假取得率74.3%等指標，並建立健康經營推動體制。
最新更新: 2026年6月22日