治理
設置監察人會（監査役會設置公司）。董事10名（其中社外董事4名）、監察人3名（其中社外監察人2名）構成。全體社外董事均已申報為獨立董事。設置任意性質之指名委員會與薱酬諮詢委員會，兩者皆由社外董事占多數席次，以確保透明度。導入執行董事制度，將經營與執行職能分離。
風險管理
公司設有合規委員會（外部律師參與）、永續發展委員會及不動產專案諮詢會議，對風險進行多層次管理。氣候變遷風險由永續發展委員會統籌，並與董事會協同合作。人力資本風險由人事部負責日常管理，全公司風險則由永續發展委員會及合規委員會管轄。內部檢舉窗口分別設於公司內部（人事、法務部門）及外部第三方機構。
股東回報
2026年12月期年度配息預測為每股58日圓（中間股利23日圓＋期末股利35日圓），較前期實際53日圓增加5日圓。方針為配息率目標50%，並維持高於資本成本（約8%）之淨資產配息率，持續採行累進配息。未實施庫藏股買回。
配息政策
導入累進配息並以持續增加配息為最優先。設定配息率目標為50%，方針為維持高於資本成本（約8%）之淨資產配息率。利潤分配優先順序為①事業投資・M&A、②股東回饋、③降低負債。盈餘配息可由董事會決議決定（章程規定）。2026年12月期年度配息預測為58日圓（中間股利23日圓＋期末股利35日圓），計劃較前期增加5日圓。
ESG
2022年2月設立的永續發展委員會（由代表取締役社長擔任委員長）與董事會協作，統籌氣候變遷（贊同TCFD、實施2℃/4℃情境分析）、人力資本、社會貢獻等相關事務。在人力資本方面，連續3年獲認證為「健康經營優良法人2026（大規模法人部門）」，健康檢查受檢率達100%，並維持低於業界平均水準的離職率。以2027年底為目標，設定女性員工比率35%、女性管理職比率25%之目標。同時亦致力於運用AI代理人推動業務結構變革。
最新更新: 2026年3月24日