TOSEI CORPORATION8923
治理
董事會由9名董事（其中3名為獨立董事）組成，4名監察人全部為獨立監察人。採用執行董事制度，並設有任意性的提名報酬諮詢委員會及公司治理會議（每月召開）。機構設計為設有監察人會之公司。
風險管理
由董事會直屬的風險・法令遵循委員會統籌集團跨部門的風險管理，每月召開會議，管理約30項重要風險。氣候變遷風險由永續發展委員會主管，並依循TCFD建議之框架，整合至全公司風險管理體系中。
股東回報
2026年11月期預計配發期末一次性股利55日圓（股票分割後）。2025年11月期實績為100日圓（分割前）。全年業績預測無變更，配息預測亦未修正。庫藏股買回將綜合考量經營環境、股價走勢等因素後檢討是否實施。
配息政策
以持續穩定配息為基本方針，綜合考量業績趨勢、經營環境及事業計畫後決定。期末配息每年實施一次（依公司章程亦可實施中間配息）。2025年11月期實績為每股100日圓（股票分割前）。2026年11月期預測為每股55日圓（2025年12月1日起1股分割為2股後）。方針上不實施中間配息（第2季末配息為0日圓）。中期經營計畫「Further Evolution 2026」中，設定將配息率於3年內從30%逐步提升至35%為目標。
ESG
贊同TCFD倡議，就Scope1+2溫室氣體排放量設定以2030年度為目標、較基準年（2022年度）減少50%，並於2050年度達成淨零排放（2024年度實績為3.3千t-CO2）。在人力資本方面，設定女性管理職比率10%以上、男性育嬰假取得率90%以上等KPI，其中男性育嬰假取得率已達成100%（女性管理職比率為4.9%，未達成目標）。
最新更新: 2026年2月25日