ES-CON JAPAN Ltd.8892
治理
作為設有監察等委員會之公司，董事會由10名董事組成（其中社外董事6名，全員為獨立董事）。設有指名・報酬諮詢委員會（社外董事佔多數），採用兼顧監督機能與業務執行迅速性之體制。
風險管理
風險管理委員會與永續發展推進委員會相互合作，每半年至少一次進行風險的識別、評估與管理。內部稽核室（4名）作為監察等委員會的下屬組織以確保其獨立性，並建立向董事會定期報告的體制。
股東回報
持續採行累進式配股政策（不減配，僅維持或增配）。2026年3月期期末配息預計為每股48日圓（合併配息率37.7%），2027年3月期預計增配5日圓至53日圓（配息率目標35.0%）。
配息政策
自第2次中期經營計劃（2017年12月期至2019年12月期）起導入「累進式配股政策」（以前一年度每股配息金額為下限，不進行減配，維持配息或增配），持續穩定配息。基本方針為綜合考量充實未來事業成長所需之內部保留、財務健全性及配息率等因素，配合企業持續成長進行穩定的利潤分配。2026年3月期年度配息為每股48日圓（僅期末配息，配息總額4,670百萬日圓，合併配息率37.7%）。2027年3月期預計因業績成長而增配5日圓，年度配息為每股53日圓（僅期末配息，配息率目標35.0%）。
ESG
贊同TCFD倡議，設定目標於2030年度前將Scope1・2溫室氣體排放量較2022年度削減40%。推動ZEH公寓開發、活用再生能源、實施人權盡職調查、連續4年獲得「健康經營優良法人」認證等多方面ESG措施。
最新更新: 2026年6月23日