治理
為採用監察等委員會之公司。董事會由8名董事組成（其中包含3名兼任監察等委員之外部董事）。自2024年8月起設置任意性提名報酬委員會，以確保客觀性與透明性。4名外部董事全員均被指定為獨立董事。內部稽核室建立雙重報告路線（代表董事・董事會・監察等委員會）。
風險管理
管理部作為風險管理部門，依據「危機管理規程」統籌風險管理活動。已建立定期監控、評估及分析主要風險（包括永續發展相關風險）之體制。內部審計室以獨立立場審核風險管理體制之妥適性，並向董事會報告。設有合規負責董事及負責部門，定期執行合規計畫。同時建立內部檢舉制度，並於公司規章中明訂檢舉人保護相關規定。
股東回報
2026年5月期的年度股利為每股13.00日圓（中間股利6.00日圓・期末股利7.00日圓），配息率7.7%。預估2027年5月期股利為14.00日圓。作為後續事項，決議實施上限300,000股・100百萬日圓之自有股份收購（2026年7月〜10月）。
配息政策
以每年支付中間股利及期末股利共兩次為基本方針。2026年5月期實績為每股13.00日圓（中間股利6.00日圓・期末股利7.00日圓），股利總額515百萬日圓，配息率7.7%，淨資產股利率2.7%。2027年5月期預估股利為每股14.00日圓（中間股利7.00日圓・期末股利7.00日圓），配息率34.1%。
ESG
環境面，透過子公司希拉太陽能（シーラソーラー）推動再生能源事業，並在開發物件導入太陽能發電・蓄電池，以應對脫碳與防災需求。人力資本方面，致力於培育次世代領導人才（挑戰型人事評鑑・職涯自主・1on1制度），並中途聘用女性管理職，同時支援員工取得公共資格。由於員工僅32名，規模較小，尚未設定女性管理職比例・育嬰假取得率等具體數值目標，惟預定今後訂定相關目標。針對智慧財產風險，於新事業啟動時實施法務合規檢核，並取得商標・專利權。
最新更新: 2025年8月29日