治理
董事會由10名成員組成，其中包含4名獨立董事（設有監事會之公司）。公司設有提名報酬委員會、法令遵循委員會、風險管理委員會及永續發展委員會等，並由獨立董事擔任委員長，藉此強化監督機能。
風險管理
設立風險管理委員會（由代表取締役社長擔任委員長，並包含律師等外部專家）作為董事會的諮詢機構，以外部因素、法令遵循、戰略、營運、財務、聲譽等六大分類，對風險進行全面管理。委員會下設6個分科會及全國7個區域的現場會議，建立能將現場風險資訊迅速在全公司共享的體制。
股東回報
2026年3月期預計每股全年配息10日圓（中間5日圓・期末5日圓），配息率22.2%。2027年3月期預計增配至15日圓（中間5日圓・期末10日圓）。中期經營計畫以2028年3月期達成配息率30%為目標，並將機動運用庫藏股買回方針。
配息政策
以實施穩定且持續之配息為基本方針，同時考量未來成長投資・強化財務體質所需之內部保留之間的平衡，並綜合考量業績動向・財務狀況等因素後決定。每年實施中間配息與期末配息共2次。2026年3月期配息預計每股10日圓（中間5日圓・期末5日圓），配息總額3,268百萬日圓，配息率22.2%。2027年3月期預計增配至每股15日圓（中間5日圓・期末10日圓）。於中期經營計畫「New Growth 2028」中，以2028年3月期達成配息率30%為目標，並將就包括買回庫藏股等措施在內之總還元提升，採取機動且靈活之方針進行檢討。
ESG
在環境方面，公司訂定截至2030年度將範疇1・2排放量較2016年度削減46%的目標，並透過「LEOPALACE Green Energy」專案推動轉換為實質上零碳電力及LPG。在人力資本方面，公司提出「以員工為主角的公司」願景，推動2030年女性管理職比率達20%的目標及健康福祉經營，並於2026年獲得「健康經營優良法人（White 500）」認證，並入選「健康經營銘柄2026」。
最新更新: 2026年6月19日