治理
監察人會設置公司（董事8名，其中社外董事3名）。預計於2027年定期股東大會轉型為監察等委員會設置公司，目標為選任過半數的社外董事。未設置指名委員會及報酬委員會，僅由社外董事組成的「社外役員會」發揮補充性監督職能。
風險管理
公司設置以社長為委員長的永續發展委員會，透過BCP對策協議會、永續發展推進協議會及內部控制會議等三個下屬組織，識別並管理大規模災害、氣候變遷、法規遵循等風險，並建立重要事項向董事會報告的體制。
股東回報
連續13期淨利潤創新高，2026年3月期年度股利為每股65日圓（中間42日圓・期末23日圓），股利總額40,969百萬日圓，股利發放率19.3%。2027年3月期預估股利為52日圓（每年兩次各26日圓），預估股利發放率21.7%。本期實施庫藏股回購60,131百萬日圓。
配息政策
2026年3月期年度股利為每股65日圓（中間42日圓・期末23日圓），股利總額40,969百萬日圓（股利發放率19.3%，淨資產股利率1.8%）。另因自2026年1月1日起實施1股分割為2股，與分割前2025年3月期第2季末股利35日圓・期末股利35日圓（合計70日圓）無法單純比較。2027年3月期預估股利為每股52日圓（中間26日圓・期末26日圓），預估股利發放率21.7%。股利總額中包含支付予股份交付信託之股利179百萬日圓。
ESG
訂定2030年度前CO₂排放量較2014年度削減50%（2024年度實績：較基準年減少31%）、2050年達成碳中和之目標，並依循TCFD框架進行資訊揭露。於新建公寓推動ZEH-M Oriented標準化（設計比率100%）、訂製住宅ZEH訂單比率達99%、高隔熱翻修訂單比率達61%等，於各事業推動去碳化措施。人力資本方面，於2026年3月期實現6.0%的加薪，合併集團女性主管比例為10.6%，男性育嬰假取得率為75.0%。
最新更新: 2026年6月24日