治理
2025年6月由設置監察人會之公司轉型為設置監察等委員會之公司。董事會由10名成員組成（其中社外董事6名），社外比例60%。設有提名・報酬委員會（由獨立社外董事擔任委員長並占多數席次），作為董事會之諮詢機構。
風險管理
依據「風險管理規程」對各部門的風險進行管理，並設置風險管理委員會以進行全公司整合管理。除完善業務持續計畫（BCP）外，亦建構了將與永續發展課題相關之風險與風險管理委員會進行整合管理的體制。
股東回報
2026年3月期的年度股息為每股40日圓（中間股息20日圓＋期末股息20日圓），配息率41.3%。因長期經營計畫第Ⅰ階段最終年度的業績指標達成前景明確，配息政策已作調整。自2026年7月1日起實施1股分割為2股，2027年3月期的預估股息以分割後換算為年度30日圓（配息率58.4%）。同時實施庫藏股回購（本期回購金額1,724百萬日圓）。並新設股東優惠制度。
配息政策
2026年3月期的年度股息為每股40日圓（中間股息20日圓＋期末股息20日圓），配息率41.3%，淨資產配息率2.4%。因長期經營計畫第Ⅰ階段最終年度的業績指標達成前景已明確，配息政策已作調整。自2026年7月1日生效，將普通股以1股分割為2股之比例進行股票分割。2027年3月期的年度股息預估以分割後換算為每股30日圓（中間股息15日圓＋期末股息15日圓），配息率58.4%（分割前換算為60日圓）。每年實施兩次（中間・期末）配息。
ESG
依循TCFD框架實施情境分析，設定至2031年3月期為止，將GHG排放量（Scope1+2）較2020年3月期削減46%（取得SBT認證）、綠色建築認證取得面積比率達50%以上之目標。人力資本方面，新進員工女性比率60%（目標50%）、有給休假消化率82.8%（目標70%以上）、人才培育投資148千日圓/人（目標100千日圓/人），均已達成並超越目標。
最新更新: 2026年6月17日