治理
2022年6月轉型為設置指名委員會等公司（委員會設置公司）。董事會由9名董事組成（其中社外董事佔過半數，女性董事2名），指名委員會、監察委員會、報酬委員會之委員長皆由社外董事擔任，建構了高度完善的公司治理體制。
風險管理
公司設立以執行役社長為最高負責人的風險管理委員會，針對包括氣候變動風險的ESG相關風險，進行全公司層級的風險掌握與應對。氣候相關風險則依據1.5℃、4℃情境分析，辨識並評估轉型風險與實體風險，並建立向永續發展委員會定期報告的機制。
股東回報
持續採行2024〜2026年度連結配息率50％方針。2026年3月期年度配息為每股98日圓（中間36日圓＋期末62日圓，其中特別配息15日圓），考慮股票分割後較前期增加12日圓，連續9期增配。2027年3月期預計年度配息103日圓（連續10期增配）。庫藏股買回將機動實施。
配息政策
以中間配息（基準日9月30日）與期末配息（基準日3月31日）之年2次配息為基本方針，2024〜2026年度以連結配息率50％為目標。庫藏股買回將綜合考量股價水準、投資計畫、財務狀況等因素機動實施。2026年3月期年度配息為每股98日圓（普通配息83日圓＋特別配息15日圓）。考慮2025年7月1日之股票分割（1股→2股）後，較前期實績86日圓增加12日圓，自2017年3月期起連續9期增配。2027年3月期預計年度配息103日圓（中間普通配息44日圓＋期末普通配息44日圓＋期末特別配息15日圓），預期連續10期增配。
ESG
GHG排放量（範疇1+2）以2025年度為目標，較2018年度削減80％，2024年度實績為9,389t-CO2（較2018年度削減約69％），進展順利。人力資本方面，設定女性管理職比率16.7%、有給休假取得率81.1%等數值目標，並依循TCFD建議進行氣候相關資訊揭露。
最新更新: 2026年6月24日