Mr Max Holdings Ltd.8203
治理
設有監查等委員會的公司（採用委任型執行董事制度）。董事會由6名成員組成，獨立社外董事佔過半數（3名），並設有指名・薪酬諮詢委員會。每年委託第三方機構實施董事會有效性評估，2025年2月期確認肯定評價超過75%。
風險管理
以董事長兼社長為最高負責人的合規委員會負責風險管理職能，將風險分為營運、危害、戰略、治理四大類別，並透過風險熱點圖確定優先順序。透過PDCA循環持續改善，並建立全危害型BCP（業務持續計畫），構建向董事會及時報告的體制。
股東回報
以配息率30%為目標，基本方針為一年僅於期末配息一次。2027年2月期年度配息預估為每股29日圓（較前期實績27日圓增配2日圓）。庫藏股買回可依董事會決議機動實施，並已於章程中訂明。
配息政策
以配息率30%為目標，以歸屬於母公司股東之當期淨利減除減損損失等一次性損益（扣除稅金費用後）之利益金額為基準，於期末實施一次配息。2026年2月期實績為每股27日圓（第2季末0日圓・期末27日圓），2027年2月期預估為每股29日圓（第2季末0日圓・期末29日圓）。盈餘分配可依董事會決議實施（章程規定）。
ESG
依據TCFD指引實施4℃・1.5℃情境分析，設定2030年Scope1+2 CO₂排放量較2013年削減50%・2050年碳中和之目標（2025年2月期實績：Scope1+2合計38,554.4t-CO₂，較前一年115.2%）。在人力資本方面，訂定2030年目標為正職員工離職率5.5%・女性管理職比率20%，並已達成男性育嬰假取得率100%（提出公司）。已辨識出7項重大主題，致力於資源保護、地區社會基礎設施、多元人才培育、產品安全、供應鏈強化等課題。
最新更新: 2026年5月20日