LIFE CORPORATION8194
治理
監查等委員會設置公司（2024年5月轉換）。董事會由11名成員組成（社外董事6名，其中含監查等委員3名），每年召開16次。設有指名・報酬諮詢委員會、內部控制系統統籌委員會、綜合風險管理委員會、永續發展推動委員會，建立了透明、公正的決策體制。
風險管理
建立由綜合風險管理委員會全面辨識、分析並管理集團整體風險，並向董事會報告的體制。氣候變遷風險則以永續發展推進委員會為主體，從「發生可能性」與「對財務之影響程度」兩軸評估其重要性，並建構向董事會報告及提出建議之機制。
股東回報
2027年2月期的年度配息預測為每股70日圓（第2季末35日圓＋期末35日圓），較前期實績65日圓50錢增配。配息預測無變更。本次短信未記載自有股份買回及股東優惠制度之相關資訊。
配息政策
2027年2月期的年度配息預測為每股70日圓（第2季末35日圓＋期末35日圓）。前期實績（2026年2月期）為年度65日圓50錢（第2季末32日圓50錢＋期末33日圓）。與最近公布之配息預測相比無修正。配息比率目標・DOE目標等方針細節本季度決算短信未有記載。
ESG
以「降低環境負荷」「安全且高附加價值的商品・服務」「對地區社會的貢獻」「多元人才的活躍」「具備高度價值觀・倫理觀的組織」為重大性議題（Materiality）。在氣候變遷應對方面依循TCFD進行資訊揭露，訂定目標於2030年前將Scope1・2的CO2排放量較2013年度削減50%。在人力資本方面，已達成女性管理職人數221人（占比11.6%）（超越目標215人），男性育嬰假取得率達77.2%，並設置多元化推進室，致力推動多元人才的活躍發展。
最新更新: 2026年5月26日