Totenko Co.,Ltd.8181
治理
採用監察人制度，董事會由6名董事組成（公司內部人士4名、外部人士2名）。2名外部董事均被指定為東京證券交易所獨立董事。未設置指名委員會及報酬委員會。董事會每年召開12次，出席率大致良好。
風險管理
公司已制定風險管理基本規程，並設立以代表取締役社長為委員長的危機管理委員會。內部稽核室負責稽核各部門的風險管理狀況，並向董事會報告，建立相應的管理體制。針對原材料價格波動、自然災害、傳染病等風險，董事會亦就短期及中長期對策進行討論。
股東回報
以每年一次的期末配息為基本方針，2027年2月期預估每股配息15日圓（第2季末0日圓、期末15日圓）。與前期實績相同金額。未揭露庫藏股買回。
配息政策
以每年一次的期末配息為基本方針，持續進行利潤回饋。2026年2月期實績為每股配息15日圓（第2季末0日圓、期末15日圓，合計15日圓）。2027年2月期預估亦維持相同金額之每股配息15日圓（第2季末0日圓、期末15日圓，合計15日圓）。依章程規定可實施中間配息（每年8月31日為基準日），但實際上未實施。近期配息預估並無修正。
ESG
永續發展以治理、風險管理、人力資本三大主軸進行揭露。人力資本方面提出人才培育、推動女性參與、重建評鑑制度等方針，但具體指標與目標尚在研議中。揭露女性占管理職比例為2.7%，男女薪資差異（全體勞工）為49.6%。目前尚未揭露有關氣候變遷的量化目標與策略。
最新更新: 2026年5月27日