治理
監事會設置公司。董事會由9名董事組成（社外董事3名，社外比率33.3%），由全體獨立社外董事・獨立社外監事組成的獨立役員會作為任意設置的指名・薪酬委員會發揮功能。董事會每年召開18次，並每年運用外部顧問進行實效性評估。
風險管理
由風險・法遵委員會（最高負責人為代表取締役社長，委員長為風險管理部門負責人）跨全公司統籌管理營運風險與法遵事務，相關內容向董事會報告。財務報告風險由內部控制委員會負責，包含氣候變遷等重大議題相關風險則於永續發展委員會審議與檢討，藉此建構相應體制。
股東回報
以每年配息兩次為基本方針，2025年度實施每股34日圓（中間15日圓＋期末19日圓），配息率22.9%。2026年度預估為34日圓（中間17日圓＋期末17日圓），預期配息率29.1%。已於2026年5月設定庫藏股買回額度（上限120,000股・500百萬日圓）。
配息政策
以每年配息兩次（中間・期末）為基本方針，配合業績與經營環境變化，持續穩定回饋股東利益。2025年度（2026年3月期）實績為每股34日圓（中間15日圓＋期末19日圓），配息總額1,065百萬日圓，配息率22.9%。2026年度（2027年3月期）預估為每股34日圓（中間17日圓＋期末17日圓），預期配息率29.1%。內部保留資金用於新店投資、既有店鋪改裝、事業領域擴大等用途。
ESG
設定4大重大性主題（飲食與健康・店鋪與地區社群・人才培育與支援・地球環境），並管理2030年度KPI。環境方面，目標於2030年度前將範疇1・2排放量較2013年度削減46%（2025年度實績削減40.8%），並以2050年達成碳中和為目標，環境友善型產品比率已達89.2%。人力資本方面，女性管理職比率達17.7%（目標30%），男性育嬰假取得率達100%，並連續7年獲認證為「優良健康經營法人（大規模法人部門）」。
最新更新: 2026年6月22日