治理
作為設置監察人會之公司，董事會（社外董事5名・社內董事3名，共計8名，預計於股東常會後增至9名）擔負監督職能，並設置指名委員會・報酬委員會作為內部委員會。董事任期為1年，成員涵蓋女性2名・外國籍2名，構成多元，並揭露技能矩陣（skill matrix）。
風險管理
於本社經營戰略本部設置CPRO,推動企業風險管理。已識別16項主要風險項目並設置風險負責人,透過風險管理委員會及季度審查會議展開PDCA循環,並定期向董事會報告活動狀況。此外,台灣子公司前員工涉及機密資訊事件已被判處罰金,公司正致力強化資訊管理及法令遵循體制。
股東回報
以業績連動型配當（配息率目標50%、每年下限50日圓）為基本方針，2026年3月期的年度配息為每股628日圓（中間264日圓＋期末364日圓），配息率50.1%。2027年3月期中間配息預計為361日圓。自有股份取得則機動性實施，本期取得150,010百萬日圓。並於決算發表日（2026年4月30日）銷除自有股份3,600,000股。
配息政策
以歸屬於母公司股東之當期淨利之配息率目標50%為原則的業績連動型配當。每股年度配息金額不得低於50日圓。若連續2期未能產生當期利益，將考慮檢討配息金額。自有股份之取得則考慮機動性實施。2026年3月期年度配息為628日圓（中間264日圓＋期末364日圓），配息率50.1%。2027年3月期中間配息預計每股361日圓，期末配息將於中間期決算發表時，連同全年度合併業績預測一併揭露。
ESG
在2040年淨零目標（已取得SBT認證）之下，公司事業所CO2排放量較2019年3月期削減64%，再生能源使用比率達87%。在人力資本方面，提出「重視工作意願經營」理念及3G（Global・Gender・Generation）多元化推動方針，致力於提升女性管理職比率（日本3.8%・全球6.8%），並達成男性育嬰假取得率83.5%，同時依循TCFD・TNFD框架進行資訊揭露。
最新更新: 2026年6月22日