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治理

作為設置監察人會的公司,董事會由9名董事組成(其中社外董事3名,社外比率33.3%),並導入執行董事制度,以分離決策・監督職能與業務執行職能。本事業年度共召開定期董事會11次、臨時董事會6次,合計17次,全體董事幾乎全數出席。

外部董事比例

33.3%

提名委員會

未設立

薪酬委員會

未設立

風險管理

設置風險管理委員會,依據「風險管理基本規程」管理全公司性風險。風險發生時,設立以代表取締役社長為最高負責人的危機管理對策本部,並依據BCP規程・防災規程建立事業持續體制。亦依循TCFD建議進行氣候變遷風險揭露。

股東回報

以連結配息率40%以上、年配息28日圓為下限,並採業績連動增配方針(於達成ROE超過10%前,以配息率50%以上為基本方針)。2026年3月期為中間配息14日圓、期末配息16日圓,全年30日圓(配息總額977百萬日圓,配息率51.5%)。2027年3月期預估為全年28日圓(中間14日圓、期末14日圓)。本期無庫藏股買回實績。

配息政策

以連結配息率40%以上為基本方針,並以現行水準(年配息28日圓)為下限,依連結業績提升配息水準(以1日圓為單位增配)。於達成ROE超過10%前,以連結配息率50%以上為基本方針。此外,若連結本期淨利發生重大變動,亦可能考量其影響決定配息水準。每年實施中間配息與期末配息各一次,共兩次。

配息

配發

股份回購

股東優待

ESG

實施TCFD贊同並揭露相關資訊,透過風險管理委員會向董事會報告氣候變動風險。在人力資本方面,取得「LうぼしERUBOSHI」認定、推動健康經營,並訂定女性管理職比率達22.7%以上(2030年3月期目標),目前男性育嬰假取得率已達100%。在SDGs方面,亦致力於減少塑膠使用、導入再生能源,以及透過提供醫療用假髮以提升癌症患者的生活品質(QOL)。

最新更新: 2026年6月17日