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治理

設有監察人會之公司。董事會由6名董事組成(其中社外董事1名:菅野美月),監察人3名(全員為社外監察人)。社外董事比率約為16.7%,屬於偏低水準。並未設置指名委員會與報酬委員會。董事會每月定期召開一次(本事業年度共召開12次,另有書面決議8次)。

外部董事比例

1670.0%

提名委員會

未設立

薪酬委員會

未設立

風險管理

依據風險管理規則,以董事會為最高決策機構、經營企劃室為事務局,建構風險管理體制。除平常時期的風險管理外,亦建立事故發生時的緊急應對體制。合規事務由經營企劃室負責,重要案件則由顧問律師處理。永續發展相關的獨立風險管理體制尚未建立,目前整合於現有的公司治理體制中運作。

股東回報

2026年4月期仍持續無配息。2027年4月期預測年度股利同樣為0日圓。未實施庫藏股買回及股東優惠制度。目前方針為持續優先將資金分配至事業擴展與研發。

配息政策

2026年4月期的年度股利為0日圓(無配息)。2027年4月期預測同樣為0日圓。財報摘要中未詳細記載配息政策,但預計將繼續維持無配息狀態。此外,關於持續經營假設之重大不確定性已於本期解除,財務基礎雖有所改善,但尚未明確表明實施配息的具體條件與時程。

配息

無配息

股份回購

股東優待

ESG

尚未制定永續發展基本方針。治理、風險管理、指標與目標均整合於公司治理體制下運作。在人才方面,公司提出不分性別、國籍、種族確保優秀人才、提供學習機會、支援彈性工作方式作為推動方針,但尚未設定具體指標與目標。未有關於氣候變遷之揭露。

最新更新: 2025年7月24日