ASAKUMA CO., LTD.7678
治理
設有監察人會之公司。董事5名（其中社外董事2名，獨立董事），監察人3名（其中社外監察人2名）組成。設有風險與法令遵循委員會以及關聯方交易審核委員會（委員長為獨立社外董事），並導入執行董事制度。未設置指名委員會及報酬委員會。
風險管理
制定風險管理規程，董事負責建構風險管理體制。以代表取締役社長為委員長之風險與法令遵循委員會每年召開4次以上，致力推動食品衛生法、金融商品交易法等法令遵循，並防範各種風險於未然。內部稽核室（室長1名）對各部門及各店鋪實施計畫性內部稽核，並以與反社會勢力斷絕關係為基本方針。
股東回報
2027年1月期預計全年不發放股利（每股股利0日圓）並將持續此方針。另一方面，於2026年6月10日董事會決議通過買回庫藏股（上限67,000股，取得金額總額500,000,000日圓），以擴充激勵方案並提升資本效率。
配息政策
2027年1月期的年度股利預估為0日圓（不發放股利）。2026年1月期實績亦為不發放股利（0日圓）。本次財報短訊並未明示股利政策的詳細內容，惟與最近公布之預估相比並無修正。
ESG
作為餐飲業者，公司將食品廢棄損耗（食物浪費）減量列為重要課題，正就「賣不完」與「吃不完」兩方面制定應對策略。在人才方面，推動不論性別、國籍的人才培育與適當配置，並訂立目標於2029年度前將女性管理職比率提升至30%以上。目前女性管理職比率為0.0%，男性育嬰假取得率同樣為0.0%，課題仍待改善。目前尚未設置永續發展專責部門，由代表取締役社長為核心的體制負責相關對應。
最新更新: 2026年4月23日