GLOBAL-DINING, INC.7625
治理
為設有監察等委員會之公司。董事會由6名董事組成（其中監察等委員3名、外部董事2名）。未設置指名委員會及報酬委員會，本事業年度董事會召開次數為8次。外部董事為律師及會計師等專業人士2名。
風險管理
設置以代表取締役社長為委員長之風險管理委員會，依全公司風險管理規程實施跨集團之風險管理。包含永續發展相關風險等重要事項，於全公司領導人會議協議、共享後，向董事會報告。發生突發事態時，設置由代表取締役社長指揮之對策本部，並建立外部專家（律師、稅務師、社會保險勞務士等）之諮詢體制。
股東回報
2026年12月期也預估每股年度配息5日圓（期末一次發放）。維持與前期實績相同水準。未提及庫藏股買回及股東優惠。
配息政策
以每年一次期末配息為基本方針，盈餘分配由董事會決議決定。2025年12月期實績為期末5日圓（年度5日圓）。2026年12月期預估為第2季末0日圓、期末5日圓，年度配息預計5日圓，較最近公佈之預估無修正。內部保留資金將用於新店鋪開設等成長投資。
ESG
將「對人力資本的投資」定位為永續發展的最重要議題。已建立重視多元化的人才培育制度，包括自願申請升職制度及實績主義薪酬制度，2025年度女性管理職比率實績為19.1%（目標：截至2029年3月底國內達10%以上）。男性育嬰假取得率100%。氣候變遷等定量揭露目前仍屬有限。
最新更新: 2026年3月26日