治理
設有監査等委員會之公司。董事會由董事（監查等委員除外）7名（其中社外董事1名）＋監查等委員董事4名（其中社外3名）共計11名組成。本事業年度董事會召開次數為16次。有價證券報告書中未記載設有指名委員會及報酬委員會。已導入執行董事制度，以謀求決策之迅速化。
風險管理
於集團經營會議中，除掌握人才確保、收益確保等持續性經營課題外，亦掌握地緣政治風險、自然災害風險、感染症風險等，並就短期及中長期對策進行協商與實施。設置合規・危機管理委員會，並以合規營運委員會（每月1次）・食品安全委員會（每月2次）作為下屬組織進行運作。內部稽核室亦針對集團公司實施有計畫性的內部稽核。
股東回報
普通股實施每股10日圓的年度配息（中間5日圓、期末5日圓）。修正後之合併配息率為35.1%。含期末配息之全部配息財源均以資本公積列支。預估2027年4月期同樣配發年度10日圓（配息率31.8%）。
配息政策
公司基本方針為綜合考量ROE提升、收益結構之建構、財務體質之改善、配息率、內部保留之充實等因素，實施穩定配息。普通股中間配息（董事會決議）及期末配息（股東大會決議）各為每股5日圓，年度合計10日圓。2026年4月期配息總額為88百萬日圓（配息率35.1%，淨資產配息率7.7%）。配息財源中包含資本公積，第2季末及期末均以資本公積列支每股5日圓（各44百萬日圓）（淨資產減少比率0.006）。A種優先股（未上市）年度配發40,000日圓（第2季末20,164日圓38錢、期末19,835日圓62錢），財源全數為資本公積（配息總額32百萬日圓，淨資產減少比率0.028）。2027年4月期普通股配息預估為年度10日圓（配息率31.8%）。內部保留將用於展店、改裝、新事業開發、系統投資、M&A等用途。
ESG
公司設置由代表取締役社長COO擔任委員長之永續發展委員會，以重大性議題為核心進行課題應對與進度確認。將人力資本定位為最重要之資源，並就下一代經營層培育、女性活躍推廣（女性管理職比例2025年4月期實績為13.5%，2026年4月期目標為20.0%）、男性育嬰假取得率提升（實績0.0%，目標80.0%）等訂定量化目標並予以揭露。於物流部門方面，亦透過改用回收容器與高性能保冷劑，致力於降低CO₂排放量。
最新更新: 2025年7月28日