UORIKI CO.,LTD.7596
治理
公司為設有監察人會的公司，董事會由8名董事（其中社外董事3名、獨立董事3名）與全員為社外人士的3名監察人組成。董事會每年召開18次會議，並設置任意性的提名・薪酬委員會（獨立董事佔多數），以確保提名與薪酬決策的透明度。
風險管理
以「風險管理規程」為基本架構，各事業部門長定期向董事會報告風險狀況。公司已制定個人資訊、品質管理、勞動安全及緊急事態對策規程，並建構BCP體制。此外，2025年3月期發現與財務報告相關之內部控制存在應揭露之重大缺陷，公司隨即成立業務改革專案，並於2026年3月期期末確認已完成改正。
股東回報
2026年3月期實施中間26日圓・期末26日圓、年度合計52日圓的股利（與前期同額），配息率為55.7%。2027年3月期同樣預計配發年度52日圓股利，但因純利益預估減少，配息率預估將上升至83.4%。本期少量實施庫藏股買回（78千日圓）。
配息政策
每年實施中間股利與期末股利共兩次配發。2026年3月期支付中間26日圓・期末26日圓（年度合計52日圓，與前期同額），股利總額725百萬日圓，配息率55.7%。2027年3月期同樣預計配發年度52日圓（中間26日圓・期末26日圓），依業績預估配息率預計為83.4%。另外，本期少量實施庫藏股買回（支出77千日圓）。
ESG
依循TCFD框架實施氣候變遷情境分析（1.5℃・4℃），量化掌握碳稅影響金額（約105百萬日圓）與洪水風險（每年增加約33百萬日圓）。在人力資本方面，訂定女性管理職比例於2033年3月前達20%、男性育嬰假取得率於2028年3月前達30%之目標，惟本合併會計年度實際成果分別僅為6.5%、0.0%。
最新更新: 2026年6月22日