SAIZERIYA CO.,LTD.7581
治理
設有監査等委員會之公司。董事會由董事（不含監査等委員）3名・監査等委員4名（其中社外3名）共計7名組成。設有任意性質之指名委員會・報酬委員會，並採用執行役員制度。3名社外監査等委員全員均被指定為獨立董事。
風險管理
依據風險管理規程設置風險管理委員會（由執行董事等各部門負責人組成），統一管理全公司性風險。已建立將重要事項向經營會議・董事會報告的體制。本期發生的勒索軟體IT問題，亦由風險管理委員會主導應對，並適時向董事會報告。公司將強化網路安全對策（活用雲端・建立備份體制・員工教育）列為課題。
股東回報
2026年8月期的年度配息預測為每股35日圓（較前期30日圓增加5日圓）。配息預測已修正（增配）。中間配息為0日圓，期末配息35日圓，每年配發一次。關於自有股份收購，公司章程中有相關規定。
配息政策
在確保未來事業發展及強化經營體質所需之內部保留的同時，以持續實施穩定配息為基本方針。2026年8月期預計期末配息35日圓（年度合計35日圓），較前期（年度合計30日圓）增加5日圓。中間配息為0日圓。配息預測已於2026年7月15日公告修正（增配）。
ESG
環境面積極推動減少食物浪費及回收再利用（鐵、鋁每年約回收5噸，樹脂杯約回收1噸），並導入無洗米以改善排水品質。人力資本方面，公司完善多元雇用形態，並設定量化目標，包括研修費用目標600,000千日圓、育嬰假取得率目標90%、非正式員工轉正職目標100人等（第53期實績：轉正職42人，育嬰假取得率76.2%）。有關氣候變遷及TCFD之量化揭露仍屬有限，公司明確表示永續發展機會之辨識與評估仍在檢討階段。
最新更新: 2025年11月25日