治理
作為設置監查等委員會之公司，董事會由12名董事組成（其中社外董事8名，社外比率67%），並設有指名・報酬諮詢委員會、投資諮詢委員會、綜合風險管理・法令遵循委員會及永續發展委員會，作為董事會之諮詢機構，藉以強化監督機能並加速決策效率。
風險管理
依據「集團風險管理規範」，由綜合風險管理・法令遵循委員會（每季召開一次）統籌管理集團橫向的風險，並針對食品安全、法令遵循、資訊安全等重點風險，由主管部門制定並執行對策後向董事會報告，藉此建立完善的管理體制。
股東回報
2026年3月期的普通股年度股利為每股75日圓（中間股利35日圓・期末股利40日圓），股利總額11,763百萬日圓，股利發放率27.2%。2027年3月期預計增配至年度80日圓（股利發放率預估27.0%）。當期亦執行庫藏股買回（1,908百萬日圓）。
配息政策
公司將對股東進行穩定的利益回饋列為經營上的重要政策之一，依業績狀況分配利益。2026年3月期普通股實施中間股利每股35日圓、期末股利每股40日圓，年度合計75日圓（股利總額11,763百萬日圓，股利發放率27.2%）。2027年3月期預計增配至年度80日圓（中間股利40日圓・期末股利40日圓，股利發放率預估27.0%）。此外，A種優先股（2023年9月29日發行）之年度股利為每股5,400,000日圓，第1回公司債型種類股（2025年10月1日發行）之年度股利為每股99.72日圓。
ESG
基於「透過飲食為人類社會的安定與發展負責」的經營理念，公司在建立氣候變動風險（轉型風險・實體風險）辨識與應對措施的同時，亦推動人才培育（連續14年調薰底薪、近5年累計加薪率50.9%）、促進女性參與（女性主管比例13.8%，目標為2029年3月前達到20%）、提升男性育嬰假使用率（48.5%，目標50%）、公平貿易（24個國家）等多方面的ESG措施。
最新更新: 2026年6月25日