Interworks Confidence Inc.

為取得經營資源及創造協同效應而進行之併購或資本合作，若併購後經濟環境惡化、市場成長趨緩、人才或客戶流失，或PMI（併購後整合）未能順利推進，可能無法獲得預期之協同效應，導致投資金額未能充分回收之風險。截至2026年3月，公司列有商譽1,574百萬日圓（因2025年4月將Let's-I股份有限公司、2025年7月將BRAISE股份有限公司納入合併子公司等所致），亦存在發生大額商譽減損之風險。公司透過事前實施盡職調查及對標的公司股東進行審慎調查，致力於掌握投資風險。

本集團依勞動者派遣法取得勞動者派遣事業許可，並依職業安定法取得有償職業介紹・招募資訊等提供事業之厚生勞動大臣許可，若遭撤銷許可或勒令停業，可能對事業經營造成重大影響。此外，若相關法令因應勞動市場變化而修訂，可能被迫增加應對成本或重新檢視事業模式。公司透過合規委員會、風險管理委員會、內部稽核及定期合規研習等，致力於徹底遵循法令。

HR事業有機會接觸派遣客戶企業之機密資訊（如新產品開發等），而媒體＆解決方案事業及HR解決方案事業（介紹）則持有大量求職者個人資訊及招募企業資訊。若因過失、故意或網路攻擊等導致機密資訊・個人資訊洩漏或不當使用，可能導致社會信譽喪失、企業形象受損、交易解除、遭提起訴訟等，對事業及業績造成重大影響。公司透過完善個人資訊保護規範、運用隱私標章、強化防火牆及資料庫加密等資訊管理體制以應對。

求職媒體等各項服務及公司內部業務均依賴伺服器儲存之招募・求職者資訊，若因自然災害、存取集中、外部非法入侵、電腦病毒等導致大規模系統故障或網路中斷，可能因服務停止而對使用者及客戶企業造成損害。其結果可能導致信譽下滑及損害賠償請求等，對事業及業績造成影響。公司透過24小時伺服器監控、定期備份、完善事業持續計畫等，致力於維持穩定運作。

若總公司所在之關東地區發生大地震、颱風等自然災害或事故導致設備損毀、電力供應受限等，或因傳染病大流行導致大量員工感染或受行動限制，可能使總公司之事業營運陷入困難。派遣員工於就業地點之工作亦可能受阻，對業績造成重大影響之可能性。公司已制定事業持續計畫，並於事件發生時迅速設置應變總部以應對。

在遊戲・娛樂領域及製造領域等，專門人才（含自由工作者）之確保、培育、留任為事業擴大之前提。若因勞動市場人才爭奪激烈化或雇用情勢變化而未能確保預期人才，或人才流失程度超乎預期，可能對事業及業績造成影響。作為對策，公司致力於充實福利制度、支援再培訓、擴充彈性工作制度以提升員工參與度。

隨著AI・生成式AI技術急速進化，在遊戲業界等領域，部分職種對派遣・介紹人才之需求可能減少或發生變化。同時，若處理AI技術之高度人才確保・培育進度落後，或求職媒體等服務導入AI落後於競爭同業，可能喪失競爭力。此外，若因使用生成式AI而發生著作權侵害、資訊洩漏、倫理問題，亦有可能導致社會信譽下滑之風險。

在HR解決方案事業（介紹）之求職者招募方面，因使用他公司提供之資料庫，若提供企業變更方針或規則，可能無法繼續依原有方式使用。若因此未能充分獲取求職者，可能直接影響介紹事業之事業及業績。作為對策，公司致力於透過與多家企業合作使資訊來源多元化，並累積自有求職者資料。

以最大股東AMUSE CAPITAL股份有限公司（持股比例22.45%）為首之關聯股東群體（AMUSE CAPITAL INVESTMENT股份有限公司持股17.60%、中山隼雄氏持股6.50%、A.C企畫股份有限公司持股1.64%）合計持股48.19%，若此等股東出售股份，可能影響市場價格。此外，若股份轉讓予特定對象，受讓方之方針可能對本集團之事業策略等造成影響。目前雖理解為以中長期純投資為目的持有，惟未來股價走勢是否導致出售，尚無法完全排除。

本集團之人才服務及求職媒體服務深受客戶企業招募計畫左右，因此受日本國內宏觀經濟動向之影響。若因超乎預期之急劇景氣惡化等導致客戶企業招募意願顯著下降，或人才派遣契約終止案件增加，可能對事業及業績造成影響。作為對策，公司致力於避免過度依賴特定業界・企業之客戶開發，並推展相對抗景氣波動較強之遊戲・娛樂業界等領域之布局。