CELM,Inc.7367
組織・人才開發事業
針對大企業提供人才・組織開發陪伴支援的Celm核心事業部門
| 期間 | 本期 | 上期 | 增減率 |
|---|---|---|---|
| 營業收入（2026年3月期） | 7,851百萬日圓 | 7,681百萬日圓 | ↑ |
| 部門利益（2026年3月期） | 1,578百萬日圓 | 1,533百萬日圓 | ↑ |
| 部門資產（2026年3月期） | 3,507百萬日圓 | 3,683百萬日圓 | ↓ |
| 折舊費用（2026年3月期） | 51百萬日圓 | 52百萬日圓 | — |
| 商譽攤銷額（2026年3月期） | 204百萬日圓 | 204百萬日圓 | — |
| 營業收入較前期成長率（2026年3月期） | +2.2% | — | ↑ |
業務詳情
提供根植於經營理念・經營戰略的組織建設與人才培育之綜合陪伴支援。主要客戶為國內上市大型企業之人事部門。與外部專業人才協作，展開因應個別企業特有課題之量身訂做型解決方案。由經營幹部・中階管理支援、First Career支援、適性預測支援三個領域構成。主要公司為㈱Celm、升勵銘企業管理諮詢（上海）有限公司、CELM ASIA Pte. Ltd.、㈱First Career、Human Strategies Japan㈱。
近期概況
KYT全年併入使集團整體大幅擴張，組織・人才開發事業則因適性預測協同效應顯現而穩健成長
2026年3月期組織・人才開發事業營業收入為7,851百萬日圓（較前期增加2.2%），部門利益為1,578百萬日圓（較前期增加2.9%）。2024年1月完全子公司化之Human Strategies Japan㈱之適性預測領域，與㈱Celm創業事業之經營幹部・中階管理領域間之融合協同效應已穩步顯現。以經營幹部候補拔擢為起點之組織設計・人才配置資料驅動方式需求穩健擴大，並確實將高漲之需求轉化為訂單。商譽餘額因攤銷而呈減少趨勢。
主要產品
成長驅動力
- 以人力資本經營全面推進為背景，國內大型企業組織・人才開發投資持續擴大
- 以公司治理改革為起點之經營幹部候補・中階管理培育需求根深蒂固
- 運用㈱Celm單體既有客戶基礎向First Career・適性預測領域擴大交叉銷售
- 運用外部專業人才網絡之變動費型・量身訂做型解決方案所形成之差異化
- Human Strategies Japan㈱之適性預測知識與經營幹部・中階領域間融合協同效應持續顯現
- 擴大客戶企業本社人事部門以外（事業部・關聯公司・海外子公司）之交易窗口
風險
- 前線人才確保・培育成為業績成長制約因素之風險
- 客戶企業景況惡化或人才投資抑制導致需求減退之風險
- 外部專業人才稼動確保・品質維持相關之風險
- 伴隨併購（M&A）之商譽攤銷負擔（2026年3月期末餘額3,144百萬日圓（合併整體），組織・人才開發事業部分為每年204百萬日圓持續攤銷）及減損風險
- 2027年3月期因執行AI運用DX・營運基礎全面翻新等根本性投資，短期內恐壓抑利潤之風險
- 相對於集團整體營業收入成長率（+25.9%），本部門成長率（+2.2%）處於低位，對利害關係人關係事業（KYT）依賴度提高之結構性風險
最新更新: 2026年6月25日