業務內容
Cellm股份有限公司於1995年創業，2021年於東京證券交易所上市，為一家人力資源解決方案集團。以「用人性的力量，讓商業更
商業模式
銷貨成本的大部分為委外業務費用，支付給外部專業人才（約1,700名前CXO・策略顧問出身者等），採用僅於實際運作時才產生成本的變動成本結構。前線人員負責界定顧客課題，並組合最適合的外部人才來組成專案，藉此在抑制固定成本的同時提供廣泛的解決方案。2026年3月期的銷貨毛利率約為49.9%。
企業優勢
透過業務委外方式活用約1,700名前CXO・大型策略顧問合夥人・創業家等外部人才網絡（年間實際動用約650名）。採用僅於動用時產生成本的變動費結構，在抑制固定費的同時，實現能對應多樣化經營課題的量身訂製型解決方案。
㈱Celm單體持有與年營業額超過1億日圓之重點客戶群的交易基盤。與交易量較高之客戶的往來多能延續至次年度以後，長期的信賴關係為知識・know-how的積累與顧客滿意度創造良性循環。2026年3月期組織・人才開發事業營業收入為7,851百萬日圓。
2024年1月將Human Strategies Japan㈱（適性預測）、2024年12月將㈱KYT（多語言應對）納入完全子公司。適性預測×經營幹部培育之融合協同效應逐步顯現，2026年3月期EBITDA達1,664百萬日圓（較上期增加16.7%），超越預估值。
ENVALITH 觀點
業績趨勢
營收由2022年3月期的6,472百萬日圓成長至2026年3月期的10,308百萬日圓，4期間擴大約59%。惟2026年3月期的急速擴大（較前期增加25.9%）主因為KYT全年度合併認列，有機成長則較為緩和。
營業利益由729百萬日圓增至1,162百萬日圓，呈增長趨勢，但因商譽攤銷費用增加，尚未實現利潤率的大幅改善。本期淨利在2025年3月期一度下滑（553百萬日圓）後，於2026年3月期回升至581百萬日圓。
EBITDA為1,664百萬日圓（較前期增加16.7%），顯示實質獲利能力正在改善。
成長策略
透過深耕・擴充顧客基盤，以及透過併購最大化集團協同效應，追求持續成長
以在代表日本的大型企業中進一步擴大市占率為目標，同時提出積極開拓與深耕對組織・人才開發投資積極的企業之新交易的方針。
推動擴大顧客企業事業部・HRBP配置部門・海外子公司等關聯企業之交易窗口。掌握集團一體化人事聯動強化之動向，認為交易深耕仍有很大空間。
為維持長期交易所產生的信任關係→知識積累→顧客滿意度提升之良性循環，持續承接經營人才培育等重要案件，並持續擴大顧客人脈。
持續開拓能先於社會課題・企業課題變化的專業人才。截至2026年3月已建構約1,700名（年度活躍約650名）的網絡。
以面向大型企業的組織・人才開發支援為主力領域，同時積極推動透過併購擴大事業領域。KYT完全子公司化後，正式推動與組織・人才開發事業顧客之間的相互引薦，力求跨集團掌握需求。
最新更新: 2026年7月19日