CELM,Inc.

若因國內外景氣減速導致客戶企業削減人才開發預算，可能對組織・人才開發事業之業績造成重大影響。作為應對措施，已實施客戶組合多元化以及定期確認個別公司之預算狀況。

若企業價值提升所不可或缺之人才確保未如預期進展，或優秀人才發生對外流失，可能對事業活動及業績造成重大影響。員工培育之延遲亦會帶來同樣的風險。公司透過改善待遇・工作方式以及擴充培育計畫來應對。

公司持有課程學員之個人資訊及客戶企業之機密資訊，若因惡意或過失導致資訊外洩・消失，可能因損害賠償請求及社會信譽受損，對業績及事業活動造成重大影響。公司已建置資訊安全教育、業務流程改善、徹底之資訊管理，以及內部稽核檢核機制。

若發生大地震・颱風・海嘯等自然災害，或恐怖攻擊・國際紛爭等緊急事態，可能因訓練課程中止・延期等導致服務提供困難，進而對業績造成重大影響。公司已透過成立應變對策本部及定期更新災害應對措施，建置事業持續營運體制。

公司就MBO取得之Celm Group HD股份計提商譽1,035,253千日圓、就取得Human Strategies Japan股份計提商譽44,705千日圓、就取得KYT股份計提商譽2,063,955千日圓，若各事業之獲利能力下降，可能計提減損損失。其中KYT部分之商譽，若未來現金流量減少26.6%，即達到須認列減損之水準，公司正推動集團協同策略以強化收益基礎。

隨著對人力資本經營的關注度提高，經營顧問公司及人才培育相關服務企業等參與者增加，競爭可能趨於激烈。若本公司競爭力之源泉——與專業人才（Professional Talent）之合作模式的優勢降低，將對業績造成影響。公司透過強化與客戶之合作關係以及持續監控競爭動態來應對。

透過HR科技投資事業有限責任組合開展之企業創投（CVC）事業中，若投資執行後發生非預期事件，或投資對象之股份價值顯著下降，可能對業績及事業活動造成影響。公司透過向定期董事會報告及監控，持續掌握投資對象之狀況。

在中國・新加坡等亞洲各國開展事業時，可能因政治・經濟情勢、法規制度、稅制、文化・慣習差異，以及與日本關係惡化等因素，導致事業無法依原計畫推展。公司致力於透過收集海外當地資訊，及早掌握相關風險。

新進員工訓練集中於4至5月，經營層・中階管理層相關措施集中於秋季，KYT子公司之外資客戶對應亦偏重於秋季，因此第2、第3季度營收・利潤較為集中，第1、第4季度則相對較低。公司透過預測與監控此偏重情況來應對。

公司已取得依職業安定法規定之有償職業介紹事業許可（有效期限：2028年9月30日），惟若未來許可遭撤銷、更新未獲核准，或相關法令發生修改・廢止，事業活動可能受到限制，進而影響業績。目前尚未發生許可撤銷之事由，公司透過及早收集法規修訂資訊予以應對。