Terminalcare Support Institute Inc.7362
治理
設置監察人會（監事會）之公司。董事會由6名董事（其中2名為外部董事）、監事3名（全員為外部監事）組成。設有任意性質的指名報酬委員會（委員半數以上為獨立外部董事），董事會於本事業年度共召開16次會議（全員出席）。由於代表取締役社長屬於支配股東，故原則上禁止與支配股東進行交易，如有必要時，則訂有由董事會審議並核准之方針。
風險管理
每季召開一次風險與合規委員會（必要時召開臨時會議），進行風險地圖之製作以及全公司風險之討論與決策。日常業務風險則於每週一次的社長定期報告會議中，由各部門進行報告與審議，法務及勞務相關事項則適時諮詢外部專業人士（律師、社會保險勞務士）。並設有公司內部及外部之內部通報窗口，建立能適時蒐集不正當資訊之體制。
股東回報
自2026年12月期起開始配息。預計於第2季末發放特別股息5日圓、期末股息10日圓，合計15日圓（全年）。前期（2025年12月期）為無配息。已依限制性股票獎酬制度處分庫藏股（12,400股）。
配息政策
自2026年12月期起開始配息（於2026年5月14日「關於配息預測修正（開始配息）之通知」中公布）。2026年12月期配息預測為第2季末5日圓（特別股息）、期末10日圓，合計15日圓。2025年12月期為無配息（全年0日圓）。
ESG
公司將人才視為競爭力的源泉，將招募、人才培育及人事制度的完善列為重點措施。管理職女性比率為63.5%（目標50%以上）、男性育嬰假取得率為80.0%（目標50%以上），實績均超越目標。男女薪資差距方面，全體勞動者為81.9%、正職員工為88.1%、非正職員工為85.9%，公司以縮小差距為目標。永續性風險與機會之管理由風險與法令遵循委員會負責，並向董事會報告，接受其監督。目前未確認有關氣候變遷之量化揭露。
最新更新: 2026年3月26日