Poppins Corporation7358
家庭照護事業
集團的成長驅動力。展開高利潤率的居家照護服務。
| 期間 | 本期 | 上期 | 增減率 |
|---|---|---|---|
| 營收（2026年12月期第1季） | 2,418百萬日圓 | 2,003百萬日圓（2025年12月期第1季） | ↑ |
| 部門利益（2026年12月期第1季） | 559百萬日圓 | 429百萬日圓（2025年12月期第1季） | ↑ |
| 營收較去年同期成長率 | +20.7% | — | ↑ |
| 部門利益較去年同期成長率 | +30.1% | — | ↑ |
| 部門利益率（2026年12月期第1季） | 23.1%（559÷2,418） | 21.4%（429÷2,003） | ↑ |
| 集團整體部門利益構成比 | 48.9% | 31.5%（2025年12月期第1季） | ↑ |
| 營收（2025年12月期全年） | 8,202百萬日圓 | — | ↑ |
| 部門利益（2025年12月期全年） | 1,744百萬日圓 | — | ↑ |
業務詳情
提供保母服務・保姆到府服務（Chaild Care）以及銀髮照護服務（高齡者居家照護）・家事支援服務。以到府型的人力服務為主軸，作為支撐職業女性人生階段的社會基礎設施而發揮功能。2026年12月期第1季營收為2,418百萬日圓（較去年同期增加20.7%），部門利益為559百萬日圓（增加30.1%），持續維持強勁成長。占集團整體部門利益構成比48.9%，為獲利能力最高的部門。
近期概況
在保姆到府服務・銀髮照護的帶動下，第1季部門利益較去年同期增加30.1%。
2026年12月期第1季，保姆到府服務較去年同期增加29.8%、保母服務增加9.0%、銀髮照護服務較上期增加10.6%，各項服務均實現成長。2025年4月保姆到府服務的價格・報酬調整，以及2025年6月銀髮照護服務的價格・報酬調整之效果持續帶來貢獻。部門利益率從21.4%改善至23.1%，集團利益構成比亦從31.5%上升至48.9%。伴隨保母服務・銀髮照護禮賓體制強化而增加的人事費用・招募費用為費用增加的因素，但增收效果超越了此影響。
主要產品
成長驅動力
- 以東京都保姆到府服務利用支援事業為中心，藉地方政府・國家的利用補助制度吸納旺盛需求
- 2025年4月實施的保姆到府服務價格調整・保姆報酬調整帶動營收單價提升及供給體制強化
- 2025年6月實施的銀髮照護服務價格調整・照護人員報酬調整之持續貢獻
- 透過持續投資招募廣告・增設招募據點擴充保姆到府服務供給體制（促進既有接案率・增加應徵人數・以面對面面試確保品質）
- 團塊世代全員邁入75歲以上，帶動銀髮照護需求全面擴大
- 護理照護等高附加價值服務的貢獻帶動客單價提升
風險
- 保姆・照護人員等人才確保的競爭日趨激烈（整體勞動市場緊縮）
- 隨事業成長而增加的招募廣告費・結算費用・系統維護費用等半變動成本上升，壓縮利潤率
- 保母服務・銀髮照護禮賓等體制強化伴隨的人事費用・招募費用增加
- 政府・地方政府補助制度變更或政策轉向所帶來的需求變動風險
- 品質管理・風險管理上的事故・弊案風險（直接關係到保姆到府產業的信賴度）
最新更新: 2026年3月25日