業務內容
株式会社ポピンズ（Poppins Corporation）於1987年創立，以「透過最高水準的教育照護（Educare）與照護服務支援職業婦女」為使命。以保母到府服務（家庭照護事業）、認可托兒所・學童設施等325處設施之運營（教育照護事業（Educare））、以及保育士教育研習・調查研究（專業事業）三大事業為主軸，展開涵蓋嬰幼兒照護至高齡者居家照護等橫跨各生命階段的服務。
主要客群為雙薪家庭、法人企業與地方政府，2025年12月期合併營收為34,409百萬日圓。於東京證券交易所標準市場（Standard Market）上市。
商業模式
占營收約73%的教育照護事業（Educare），以來自國家、地方政府的設施型給付・補助金以及來自家長的保育費為收益來源，屬於穩定型模式。占約24%的家庭照護事業則以時間計費方式，向個人及法人提供居家照護服務，在國家及東京都補助制度的助力下，實現高利潤率（部門利潤率21.3%）。
專業事業則透過承接地方政府・企業的研習業務，確保高利潤率（27.2%）。三大事業透過共享人才培育成本產生協同效應，使收益呈現多層化結構。
企業優勢
2021年8月作為民間企業首度取得日本兒童家庭廳保姆折扣券的指定研習認定，2022年9月更新增獲認定為東京都保姆利用支援事業的指定研習機構。已建立自家研習修畢者可立即以認證保姆身分上工的體制，確立了競爭對手難以輕易模仿的供給能力優勢。
1999年取得育兒・照護服務業界全國首個ISO9001認證。2016年榮獲第1屆日本服務大獎厚生勞動大臣獎。
在2024年度保育設施使用者滿意度調查中，全設施平均98.2%回答「滿意」。與英國諾蘭學院（Norland College）、美國哈佛大學・史丹佛大學合作建立的世界水準教育研習體制，亦成為差異化因素之一。
截至2025年12月底，公司在三大都市圈及地方主要城市共經營325間設施，其中包含86間認可托兒所。以認可托兒所・認定兒童園・學童俱樂部・兒童館・企業內托兒所等多種形態展開全方位佈局，基於與地方政府・企業的長期委託合約，形成穩定的收益基礎。
營收25,303百萬日圓（較前期增加5.4%），為集團整體收益提供了支撐。
ENVALITH 觀點
業績趨勢
營收從2021期24,749百萬日圓成長至2025期34,409百萬日圓，連續5期增收（年均成長率約8.6%）。2026年12月期第1季營收為9,130百萬日圓（較去年同期增加6.1%），創下第1季歷史新高。
另一方面，在利潤層面，銷貨成本率由去年同期的72.7%上升至75.9%，銷貨毛利率則由27.3%惡化至24.1%。主因為教育照護事業（Educare）中公定價格調整率的年度間差異、待遇改善費用提前入帳，以及補助金營收入帳時點錯位（合計約300百萬日圓）。
全年業績預測（營收36,700百萬日圓・營業利益1,920百萬日圓）維持不變，公司方面表示，就實質基礎而言，進度符合預期。
成長策略
以保姆政策順風及銀髮照護正式擴大為核心,力求於2030年達成營業利益30億日圓以上
以東京都保姆到府服務利用支援事業等地方政府・國家層級的利用補助制度為順風,推動既有保姆稼動率提升・持續投資招募廣告・增設招募據點三項措施。2025年4月價格調整・保姆酬金調整後,2026年12月期第1季仍較去年同期成長29.8%,成長持續。
經2025年6月起適用的價格調整・照護人員酬金調整後,新客戶開發・家事支援・護理照護等高附加價值服務發揮貢獻。2026年12月期第1季較去年同期成長10.6%。隨團塊世代全員邁入75歲以上,需求將全面擴大,公司將透過強化招募與服務體制加以承接。
透過強化招募・抑制離職等措施,截至2026年12月期第1季,招募人數較去年同期增加31%・離職人數減少13%,效果已顯現。透過解決認可托兒所・認證托兒所・企業內托兒所等處暫時性人才不足問題,力求補助金取得與入園兒童數增加的正常化,並改善收益。預期4月以後將對業績改善有所貢獻。
為使經營資源最佳化,已於2026年5月1日出售從事保育領域人才派遣之合併子公司Wish（「其他」部門,營收80百萬日圓・營業利益6百萬日圓）。雖對合併業績影響輕微,但透過整理非核心事業,方針為將資源集中於核心部門。
最新更新: 2026年7月17日