Poppins Corporation7358
治理
設有監查等委員會之公司（董事9名，其中社外董事5名）。設置以獨立社外董事為委員長之任意性指名・報酬諮詢委員會，並透過執行董事制度將監督與執行職能分離。董事會於本事業年度共召開17次。
風險管理
以代表取締役社長CEO為委員長設置風險管理委員會，原則上每半年召開一次，針對集團橫向的重大風險進行識別與評估。已制定緊急對策本部設置規程，並建置由代表取締役社長直轄之內部稽核部與獨立外部窗口「Poppins Hotline」構成的內部檢舉體制。自2024年度起導入由外部機構實施之合規意識調查。
股東回報
2025年12月期實績為每股45日圓（期末一次配發）。2026年12月期預估為每股47日圓（第2季末0日圓・期末47日圓），較前期增配2日圓。業績預估與配息預估均無修正。
配息政策
以每年一次期末配息為基本方針，透過兼顧DOE目標（近期4.5%以上，至2030年達6.0%）與配息率40%左右的目標，實現穩定且較高水準的股東回饋。2025年12月期實績為每股45日圓（配息總額439百萬日圓）。2026年12月期預估為每股47日圓（第2季末0日圓・期末47日圓）。與最近公布之配息預估相比無修正。
ESG
贊同TCFD並實施氣候變遷情境分析（1.5℃・4℃）。維持女性管理職比率約77%・女性董事比率30%以上，並建置人權盡職調查與獨立外部申訴窗口。取得ISO9001認證，顧客滿意度達98.2%（2025年度）。人才培育之量化指標與目標目前尚未設定，未來將檢討設定敬業度等相關指標。
最新更新: 2026年3月25日