治理
監事會設置公司（以2026年6月24日股東常會通過為條件，預定轉型為設置監察等委員會之公司）。截至有價證券報告書提交日，董事會由8名董事（其中3名為獨立外部董事）、4名監事（其中2名為獨立外部監事）組成，並透過執行董事制度將監督與執行職能分離。作為董事會之諮詢機構，設有治理・董事提名會議（每年召開9次）及董事薪酬會議（每年召開8次）。
風險管理
由董事會選任的CRMO（最高風險管理負責人）擔任委員長，成立風險管理・法規遵循委員會，統籌集團整體之風險管理・法規遵循活動，並依據風險地圖推動全公司風險管理活動。同時透過設立網路安全委員會、建構應對大規模地震之BCP（業務持續計畫）體制等措施，致力於降低重點風險。
股東回報
以配息為基本方針，目標總還元率40%以上。以DOE 3.5%作為配息基準，不足部分以買回庫藏股補足。2026年3月期年度配息為每股115.50日圓（中間57日圓＋期末58.50日圓），配息率92.0%。2027年3月期預估年度配息116日圓（中間58日圓＋期末58日圓）。作為後續事項，已決議上限150,000百萬日圓、8,000萬股之庫藏股買回及銷除。
配息政策
以配息為基本方針，目標總還元率達40%以上。以DOE（歸屬於母公司業主權益之配息率）3.5%作為配息金額之基準，若配息金額低於總還元率40%，則主要以買回庫藏股方式補足。作為DOE計算基礎之歸屬於母公司業主權益，排除因匯率等因素而大幅增減之「其他資本組成部分」後計算，以達成累進式配息為目標。每年進行中間配息及期末配息共兩次。2026年3月期實績為年度115.50日圓（中間57日圓＋期末58.50日圓），配息率92.0%，歸屬於母公司業主權益配息率3.0%。2027年3月期預估年度配息為116日圓（中間58日圓＋期末58日圓）。
ESG
公司設定六大永續發展重點領域（以人為本的行動文化・共鳴共生・安心・DE&I・環境・法規遵循），並提出2050年碳中和、2035年度範疇1、2排放量較2016年度削減60%、2030年以後BEV銷售比率達50%等環境目標。在人力資本方面，設定2030年女性管理職達100名、2028年敬業度分數達70%等KPI，2025年度實績為敬業度分數54%、女性管理職50名。
最新更新: 2026年6月22日