SUZUKI MOTOR CORPORATION7269
治理
設有監查會的公司（並設置任意性質的人事、薪酬等委員會）。董事9名中有4名為外部董事（外部董事比率約44%），並設置以外部董事為委員多數的人事、薪酬等委員會，藉此提升透明性與客觀性。
風險管理
以社長為委員長的公司治理委員會為核心，設置碳中和推進會議、環境推進會議，跨組織管理包含氣候變遷風險（轉型風險・實體風險）之全公司風險。同時已建立BCP（業務持續計畫）及內部檢舉制度（Suzuki集團風險管理熱線）。
股東回報
持續採行累進配息方針，2026年3月期年度配息為46日圓（較前期增加5日圓，增配12.2%）。採用DOE 3.0%作為指標，2027年3月期預估為51日圓（+5日圓，增配10.9%），計劃進一步增配。
配息政策
基於累進配息理念，穩定且持續地實施配息。自2026年3月期起，採用DOE（配息金額÷期初期末平均每股歸屬於母公司業主權益）3.0%作為指標。2026年3月期年度配息為46日圓（中間股利22日圓＋期末股利24日圓），較前期實績41日圓增配5日圓。2027年3月期預估年度配息為51日圓（中間股利25日圓＋期末股利26日圓），達DOE 3.0%水準。配息每年實施兩次，分別為中間配息與期末配息。
ESG
認同TCFD倡議，以4℃、1.5℃/2℃兩種情境評估氣候相關風險。目標於2030年度將範疇1、2的CO2排放量較2022年度削減42%，並以2050年實現碳中和為目標；另一方面，在人力資本方面，推動多元化指標的改善，包括2030年前女性管理職比率達到5.0%、男性育嬰假取得率達73.2%（2025年度）等。
最新更新: 2026年6月23日