Mazda Motor Corporation7261
治理
採用監察等委員會設置公司，董事會由15名董事（其中社外董事7名）組成。作為董事會的諮詢機構，設置「董事體制・報酬諮詢委員會」，致力於提升指名・報酬的透明性與公正性。
風險管理
依據風險管理基本方針，個別風險由各負責部門管理，全公司風險由主管部門管理。由風險・法令遵循委員會設定重點課題，並建立內部稽核部門定期向董事會・監察等委員會報告之體制。
股東回報
以穩定配息為方針，2026年3月期年度股利為每股55日圓（中間25日圓＋期末30日圓）。因純利益大幅減少，配息率達98.9%，處於高水準。2027年3月期預估同額55日圓。未實施庫藏股買回。
配息政策
綜合考量本期業績、經營環境及財務狀況等因素決定股利。致力於實現穩定配息並穩健提升股利水準。每年實施中間配息與期末配息共兩次。2026年3月期年度每股股利為55日圓（中間25日圓＋期末30日圓），配息率98.9%，股利總額為34,693百萬日圓。2027年3月期預估股利亦為每股55日圓（中間25日圓＋期末30日圓），預估配息率為38.5%。
ESG
以2050年供應鏈整體達成碳中和、2035年全球自有工廠實現CN為目標，推動多元解決方案電動化戰略。在人力資本方面，設定女性管理職人數110人（2026年度目標）、男性育嬰假取得率75％為目標，截至2026年3月底，分別達成99名、67.1％，進度持續推進中。
最新更新: 2026年6月23日